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Exécuter un programme d’audit réussi : Un guide étape par étape

La mise en œuvre d’un programme d’audit réussi nécessite une planification minutieuse, une attention particulière aux détails et un souci de collaboration. Les étapes essentielles, qui vont de la définition du champ d’application et des objectifs à l’analyse des données et à la mise en œuvre des améliorations, constituent l’épine dorsale de tout audit efficace. Ces étapes garantissent le maintien de la conformité, l’identification des risques et l’amélioration des processus afin de les aligner sur les objectifs de l’organisation.

Cependant, la voie du succès n’est pas sans défis. Des écueils courants tels que des objectifs vagues, une mauvaise communication et des flux de travail désorganisés peuvent faire dérailler même les programmes d’audit les mieux intentionnés. Ces problèmes peuvent conduire à des détails négligés, à des délais non respectés et à un manque d’informations exploitables.

Heureusement, avec les bons outils et les bonnes stratégies, il est possible de relever ces défis. Dans ce guide, nous vous fournirons un cadre étape par étape pour l’exécution d’un programme d’audit efficace.

Pour illustrer ce processus, nous allons également vous présenter un exemple pratique de flux de travail bien structuré et partager des outils qui peuvent vous aider à rationaliser la collaboration, à organiser les tâches et à maintenir votre audit sur la bonne voie. C’est parti !

Exécutez avec succès votre programme d'audit grâce au flux de travail visuel structuré de Kerika. Cet exemple montre comment gérer chaque phase - Initiation, Travail sur le terrain, Analyse, Rapport et Revue finale - en assurant la conformité, en identifiant les risques et en améliorant les processus. Essayez Kerika et rationalisez votre processus d'audit en améliorant l'organisation et la collaboration.

Cliquez ici pour consulter ce tableau des programmes d’audit

Étapes essentielles pour la mise en œuvre d’un programme d’audit réussi

Un programme d’audit réussi n’est pas le fruit du hasard ; il repose sur une planification stratégique, une exécution méticuleuse et une évaluation continue. Voici une feuille de route détaillée qui vous guidera à travers les étapes clés :

1. Définir le champ d’application et les objectifs

Commencez par définir l’objectif de votre audit. Quel est votre objectif ? Qu’il s’agisse d’assurer la conformité aux réglementations, d’identifier les inefficacités des processus ou de valider l’exactitude des données financières, des objectifs clairs donnent le ton à l’ensemble du programme. Identifiez les services, les processus ou les systèmes à contrôler.

Définissez des mesures de réussite et établissez des indicateurs clés de performance (ICP). Cliquez ici pour en savoir plus sur les principaux indicateurs à surveiller selon Audiboard.com Communiquer les objectifs aux parties prenantes afin d’aligner les attentes.

À surveiller :

  • Des objectifs peu clairs qui peuvent conduire à une perte de temps et à des résultats incomplets ou non pertinents.
  • Absence de mesures de réussite et d’indicateurs clés de performance clairs.

2. Constituer la bonne équipe

Une équipe d’audit compétente et coopérative est essentielle pour obtenir des résultats précis et exploitables. Attribuez des rôles et des responsabilités, en veillant à ce que chaque membre de l’équipe possède les compétences nécessaires à l’accomplissement de ses tâches. Vous pouvez en savoir plus sur les principales responsabilités des membres de l’équipe d’audit de Validworth dans cet article. Impliquer à la fois du personnel interne et des experts externes, en fonction de la complexité de l’audit. Fournir une formation sur les procédures d’audit, les outils et les normes de reporting.

À surveiller :

  • Une mauvaise délégation des tâches et une mauvaise définition des rôles peuvent entraîner de la confusion, des délais non respectés ou des efforts redondants.
  • Formation ou expertise insuffisante des membres de l’équipe.

3. Élaborer un plan global

Un plan efficace sert de schéma directeur pour l’ensemble du processus d’audit. Divisez l’audit en plusieurs phases, telles que la planification, l’exécution, l’analyse et le rapport. Fixer des délais réalistes pour chaque phase, en veillant à ce que les échéances soient réalisables. Identifier les risques et les défis potentiels et préparer des plans d’urgence pour y faire face.

À surveiller :

  • Une collaboration et une communication inefficaces peuvent entraîner des malentendus, des tâches négligées et des rapports fragmentés.
  • Des délais irréalistes ou une évaluation inadéquate des risques.

4. Recueillir et analyser les données

La qualité de votre audit dépend de l’exactitude et de la pertinence des données que vous collectez. Utilisez des outils et des méthodes standardisés pour la collecte des données, tels que des enquêtes, des entretiens et des journaux de système. Vérifiez la fiabilité de vos sources afin de minimiser les erreurs. Analysez systématiquement les données afin de découvrir des modèles, des anomalies ou des domaines à améliorer.

À surveiller :

  • Des données incomplètes ou inexactes peuvent compromettre la validité des constatations d’audit.
  • Analyse ou interprétation inadéquate des données.

5. Impliquer les parties prenantes tout au long du processus

Une communication régulière avec les parties prenantes garantit la transparence et instaure la confiance. Faites le point sur l’état d’avancement du projet à chaque étape clé afin de tenir tout le monde informé. Répondre rapidement aux préoccupations ou aux questions afin de maintenir l’alignement sur les objectifs. Impliquer les parties prenantes dans l’examen des résultats préliminaires et dans l’élaboration de recommandations exploitables.

À surveiller :

  • Une visibilité limitée pour les parties prenantes peut conduire à la méfiance et au désalignement.
  • Une communication ou un engagement inadéquat des parties prenantes.

6. Documenter les résultats et formuler des recommandations

La manière dont vous présentez vos résultats peut déterminer l’efficacité de votre audit à susciter le changement.

Compiler les résultats dans un rapport structuré, en mettant en évidence les idées clés et les domaines de préoccupation. Proposer des recommandations claires et exploitables, étayées par des éléments probants. Classer les recommandations par ordre de priorité en fonction de leur impact potentiel et de leur faisabilité.

À surveiller :

  • De mauvaises pratiques en matière de documentation peuvent donner lieu à des constatations d’audit qui manquent de contexte ou de clarté.
  • Recommandations inadéquates ou imprécises.

7. Mise en œuvre et suivi des changements

La valeur de l’audit réside dans sa capacité à susciter des améliorations. Élaborer un plan de mise en œuvre des changements recommandés, en assignant des tâches et des échéances. Contrôler l’impact de ces changements au fil du temps pour en mesurer l’efficacité. Programmer des audits de suivi pour s’assurer du respect des règles et des progrès accomplis.

À surveiller :

  • La résistance au changement peut entraver la mise en œuvre des recommandations.
  • un suivi ou une évaluation inadéquats des changements.

8. Évaluer et améliorer le processus d’audit

Chaque audit est l’occasion d’affiner votre approche en vue du prochain. Réalisez un examen après l’audit afin d’identifier les enseignements tirés et les domaines à améliorer. Mettez à jour vos processus, modèles ou outils d’audit en fonction du retour d’information. Reconnaissez et célébrez les réussites afin de créer une dynamique pour les audits à venir.

À surveiller :

  • Absence d’évaluation et d’amélioration continues.
  • Documentation ou conservation inadéquate des enseignements tirés

En suivant ces étapes et en étant conscient des problèmes potentiels, vous pouvez créer un programme d’audit qui non seulement garantit la conformité, mais apporte également des améliorations significatives à l’organisation.

Utiliser les bons outils

L’exécution d’un programme d’audit réussi exige plus qu’une bonne planification – elle nécessite un outil qui peut vous aider à surmonter les écueils courants que nous avons évoqués précédemment. Une solution puissante de gestion des tâches peut faire toute la différence en organisant votre flux de travail et en veillant à ce que rien ne passe à travers les mailles du filet.

Le tableau de démonstration suivant est un excellent exemple de la façon dont une équipe d’audit a construit un espace de travail structuré pour aborder chaque phase de son programme d’audit de façon transparente.

Découvrez comment Kerika permet l'exécution d'un programme d'audit en toute transparence. Cette image illustre un espace de travail structuré, conçu pour aborder chaque phase du processus d'audit avec une attribution claire des tâches et un suivi de l'avancement. Découvrez comment Kerika aide les équipes à prioriser les tâches, à communiquer efficacement et à maintenir un programme d'audit rationalisé, de l'initiation à la révision finale.

Vérifier comment cette équipe exécute son programme d’audit

Regardez de plus près comment cette équipe d’audit a conçu son espace de travail pour répondre à chaque étape du processus d’audit. De la tenue des réunions initiales lors de la phase de lancement à la validation de la conformité lors de la phase de travail sur le terrain et à la conclusion lors de l’examen final, ce conseil s’assure que chaque étape est méticuleusement planifiée, suivie et exécutée.

Cet espace de travail virtuel permet à l’équipe de hiérarchiser les tâches, de communiquer efficacement et de suivre les progrès, le tout en un seul endroit. Voyons comment cette équipe utilise son tableau pour s’assurer que son programme d’audit reste sur la bonne voie.

Examinez de plus près ce tableau du programme d’audit

Optimisez votre flux de travail d'audit avec Kerika. Personnalisez votre tableau Kanban pour rationaliser le processus d'audit grâce à des fonctionnalités qui vous permettent d'ajouter des tâches, d'adapter les colonnes et de gérer l'accès de l'équipe. Donnez la priorité à la responsabilité de l'équipe, à la sécurisation des données et des tâches en attribuant les meilleurs rôles à chaque membre en quelques clics.

1. Saisir les étapes critiques de l’action avec des fiches de tâches détaillées

Capturez toutes les étapes critiques de l'action au sein de la plateforme Kerika à l'aide de cartes de tâches détaillées. Voyez comment cet espace de travail visuel organise la portée des objectifs clés avec des sections structurées, créant une manière plus dynamique de gérer chaque étape du plan d'action. Améliorez la clarté et l'efficacité de votre équipe avec le système de gestion des tâches détaillées de Kerika.

L’ajout de tâches est simple et garantit qu’aucune étape du processus d’audit n’est négligée. En utilisant le bouton « Ajouter une nouvelle tâche » au bas de chaque colonne, les membres de l’équipe peuvent rapidement créer des tâches, telles que la conduite d’entretiens avec les parties prenantes ou la validation des mesures de sécurité. Cela permet de s’assurer que les actions à entreprendre sont saisies au fur et à mesure qu’elles se présentent.

2. Personnalisation souple du flux de travail grâce aux actions sur les colonnes

Personnalisez et rationalisez votre programme d'audit en utilisant un flux de travail flexible avec Kerika. Utilisez ce tableau de type Kanban pour rester organisé et efficace grâce à une organisation et une catégorisation claires. Ce flux de travail s'adapte facilement aux besoins évolutifs de tout audit. Assurez un plan d'action bien organisé et bien documenté grâce à des colonnes clairement identifiées.

La possibilité de personnaliser les colonnes garantit que le flux de travail s’adapte à l’évolution des besoins du programme d’audit. Cette fonction permet aux équipes de renommer les colonnes, d’en ajouter de nouvelles ou de réorganiser les colonnes existantes en toute simplicité.

Par exemple, le fait de déplacer les tâches de « Phase de travail sur le terrain » à « Analyse et validation » garantit une progression correcte des tâches sans confusion. La possibilité de masquer ou de supprimer des colonnes permet de désencombrer l’espace de travail et de garder le tableau concentré et efficace. Cette personnalisation permet aux équipes de maintenir un flux de travail dynamique tout en s’assurant qu’aucune tâche n’est mal placée.

3. Attribuer des rôles et des autorisations pour améliorer la collaboration

Améliorez la collaboration au sein de l'équipe pendant les programmes d'audit en attribuant les meilleurs rôles aux membres et en personnalisant les permissions dans Kerika. Personnalisez la visibilité et le contrôle de l'édition pour que les plans d'action d'audit sensibles restent sur la bonne voie et soient exacts. Sécurisez votre équipe et vos tâches en attribuant des rôles tels que Administrateur, Membre de l'équipe ou Visiteur.

La gestion des rôles permet de s’assurer que les membres de l’équipe sont responsables et comprennent leurs responsabilités dans le cadre du programme d’audit. Cette fonction vous permet d’attribuer des rôles tels que celui d’administrateur, de membre de l’équipe ou de visiteur en fonction de leur niveau d’implication.

Par exemple, les auditeurs responsables de tâches clés peuvent être désignés comme membres de l’équipe, tandis que les parties prenantes externes peuvent se voir accorder un accès en tant que visiteurs. Cette configuration favorise une collaboration structurée, minimise la confusion et sécurise les données sensibles du projet en contrôlant l’accès.

4. Communication centralisée à l’aide de la messagerie instantanée du conseil d’administration

Améliorez la synergie de votre équipe en utilisant le système de chat de Kerika comme centre de communication centralisé. Dites adieu aux chaînes d'emails interminables ; au lieu de cela, partagez les mises à jour, clarifiez les problèmes et laissez des commentaires en un seul endroit. Gardez les tâches alignées sans effort tout en promouvant un meilleur environnement de collaboration.

Plutôt que de s’appuyer sur des courriels ou des messages de chat épars, la fonction de chat intégrée au tableau garantit que toutes les discussions relatives aux tâches restent accessibles en un seul endroit. Les membres de l’équipe peuvent partager des mises à jour, clarifier des questions et laisser des commentaires directement sur le tableau, ce qui permet à chacun de rester informé sans avoir à chercher dans plusieurs canaux de communication. Cette approche réduit la confusion et maintient les conversations liées à leurs tâches respectives, ce qui rend la collaboration plus transparente et plus productive.

5. Gestion centralisée des fichiers pour un accès transparent

Conservez tous les documents importants en un seul endroit grâce à la gestion centralisée des fichiers pour un accès transparent. Simplifiez les audits en téléchargeant facilement des fichiers, en reliant des documents et en collaborant rapidement.

La fonction « pièces jointes » du tableau permet de gérer et de partager de manière rationnelle les fichiers relatifs à chaque tâche. Qu’il s’agisse de lignes directrices d’audit, de documents de preuve ou de rapports de parties prenantes, tous les fichiers peuvent être téléchargés, créés ou liés directement sur le tableau.

Cela élimine le besoin de systèmes de stockage externes et garantit que les membres de l’équipe peuvent accéder aux documents les plus récents sans délai. Tout étant centralisé, votre équipe peut se concentrer sur l’exécution efficace des tâches.

6. Mettre en évidence les tâches essentielles et les classer par ordre de priorité

Concentrez-vous sur ce qui compte le plus lors de vos audits en gérant la mise en évidence des tâches dans Kerika. Mettez en évidence les tâches urgentes par filtre et par statut pour vous assurer que les délais sont toujours respectés. Appliquer des tags prioritaires en quelques clics pour un workflow efficace.

La fonction de mise en évidence du tableau permet aux équipes d’identifier rapidement les tâches qui nécessitent une attention immédiate sur la base de divers critères, tels que les utilisateurs assignés, le statut de la tâche, les dates d’échéance et les niveaux de priorité. Cela permet de repérer facilement les audits prioritaires, les éléments en retard ou les tâches marquées par des étiquettes spécifiques.

En utilisant ce filtre, les équipes peuvent rationaliser leur attention, s’attaquer aux tâches urgentes et éviter de dépasser les délais, ce qui permet à l’ensemble du programme d’audit de rester sur la bonne voie et d’être bien coordonné.

7. Réglages précis de la carte pour un contrôle optimal

Assurez un audit rationalisé avec les réglages précis du tableau de Kerika. Simplifiez les actions complexes, personnalisez votre lieu de travail visuel, maintenez la charge de travail de l'équipe et atteignez facilement vos objectifs en utilisant des actions clairement définies et rationalisées.

Un audit efficace nécessite un tableau qui s’adapte à l’évolution de vos besoins. Les paramètres du tableau vous permettent de contrôler l’accès à l’aide d’options de confidentialité, garantissant que seules les bonnes personnes voient les détails sensibles du processus d’audit. Vous pouvez fixer des limites de travail en cours pour gérer la charge de travail de l’équipe et éviter les goulets d’étranglement.

La numérotation automatique des tâches garantit un suivi cohérent, tandis que les étiquettes aident à organiser les tâches entre les départements, les phases ou les catégories. En outre, la vue d’ensemble du tableau fournit des informations en temps réel sur l’état du programme d’audit, ce qui permet d’identifier facilement les tâches terminées, en attente ou en retard.

Grâce aux options d’exportation et d’archivage, vous pouvez sauvegarder ou mettre en pause des tâches tout en gardant votre flux de travail d’audit organisé et prêt pour l’avenir.

Décomposer les tâches en étapes gérables

Lorsque vous gérez un programme d'audit, ne négligez aucun détail ! Ce tableau de démonstration montre comment vous pouvez efficacement prendre des mesures par étapes clairement définies. Cela inclut des descriptions de tâches et des objectifs détaillés, des listes de contrôle permettant de progresser facilement, la possibilité de partager des fichiers, une communication spécifique aux tâches et, surtout, la définition de priorités claires.

Lors de la gestion d’un programme d’audit, la décomposition des tâches est essentielle pour s’assurer qu’aucun détail critique n’est négligé. Ce tableau de démonstration illustre la façon dont chaque tâche est divisée en étapes réalisables et traçables, pour une meilleure clarté et une meilleure collaboration.

Voici comment cette équipe aborde efficacement la segmentation des tâches :

  1. Onglet Détails pour les descriptions de tâches : L’onglet Détails permet aux équipes de documenter des descriptions de tâches complètes, des exigences et des objectifs clés. Cela permet de s’assurer que toutes les personnes impliquées comprennent la portée de la tâche sans avoir besoin de clarifications constantes.
  2. Définir le statut des tâches pour le suivi de l’avancement : L’attribution d’un statut tel que  » prêt », «  en cours » ou  » à revoir » permet d’avoir une vision claire de l’avancement des tâches. Avec des statuts actualisés, les membres de l’équipe peuvent facilement suivre l’achèvement des tâches ou identifier les goulets d’étranglement.
  3. Onglet Liste de contrôle pour les sous-tâches : Les tâches complexes peuvent être décomposées en sous-tâches plus petites et exploitables à l’aide de l’onglet Liste de contrôle. Chaque sous-tâche peut être cochée une fois terminée, ce qui permet aux équipes de rester organisées et d’éviter d’oublier des étapes essentielles.
  4. Dates d’échéance pour maintenir les délais : La fixation d’échéances garantit le respect du calendrier des tâches, tandis que la visibilité des échéances à venir permet à l’équipe de hiérarchiser le travail et d’éviter les dépassements de délais.
  5. Tags pour la catégorisation : En attribuant des balises pertinentes, telles que l’audit de conformité ou la reprise après sinistre, les tâches peuvent être catégorisées et filtrées efficacement. Cette fonction permet de localiser facilement les tâches connexes et de rationaliser les flux de travail.
  6. Onglet « Chat » pour les discussions spécifiques à une tâche : Au lieu de messages dispersés sur différentes plateformes, l’onglet Chat centralise toutes les conversations liées à la tâche. Les équipes peuvent collaborer, fournir des mises à jour et résoudre des questions directement dans la fiche de la tâche.
  7. Attribution des tâches pour une appropriation claire : L’attribution de tâches à des membres spécifiques de l’équipe garantit la responsabilité. Chaque membre de l’équipe connaît ses responsabilités et peut se concentrer sur les tâches qui lui sont assignées sans confusion.
  8. Onglet Pièces jointes pour le stockage des fichiers pertinents : Les documents importants, les fichiers de référence ou les preuves peuvent être joints directement à la tâche par l’intermédiaire de l’onglet Pièces jointes. Cela permet de garder tout ce qui est spécifique à la tâche et d’éviter de chercher dans des systèmes de stockage externes.

Avec des tâches divisées en étapes gérables, ce tableau montre comment des audits complexes peuvent être simplifiés, ce qui facilite le suivi des progrès, l’identification des obstacles et la réalisation de tous les objectifs de manière transparente.

Conclusion : Mise en place d’un programme d’audit efficace et évolutif

Un programme d’audit bien exécuté est l’épine dorsale de la conformité organisationnelle, de la gestion des risques et de l’optimisation des processus. En décomposant les tâches en étapes gérables, en assurant une catégorisation correcte et en favorisant une communication claire au sein de l’équipe, vous créez un flux de travail structuré mais suffisamment souple pour faire face aux défis inattendus.

Une planification et une exécution correctes vous aideront à respecter les délais, à améliorer la collaboration et, en fin de compte, à réussir vos audits en toute confiance.

Expérience personnelle : adapter les préférences

Votre espace de travail doit travailler pour vous, et non l’inverse. Grâce aux options de personnalisation, vous pouvez tout régler, des couleurs d’arrière-plan aux notifications, en passant par les outils de feuille de calcul, pour rester organisé et productif.

Pour commencer à personnaliser votre espace de travail, vous devez accéder aux paramètres de votre compte. Voici comment procéder :

  1. Cliquez sur l’icône du profil dans le coin supérieur droit de l’écran.
  2. Sélectionnez Mes paramètres dans le menu déroulant.
Capture d'écran montrant la facilité avec laquelle les utilisateurs peuvent accéder à leurs paramètres personnels dans Kerika. La flèche part de l'icône du profil de l'utilisateur dans le coin supérieur droit et mène à un menu déroulant mettant en évidence l'option "Mes paramètres". Cette navigation intuitive permet aux utilisateurs de personnaliser leur espace de travail afin d'être plus productifs et personnalisés.


Ces paramètres vous permettent de créer une expérience qui correspond à votre style de travail unique. Maintenant que vous savez comment accéder aux paramètres, nous allons vous montrer étape par étape comment utiliser les options de personnalisation.

Voici comment cela fonctionne : ajustez les paramètres.

Les paramètres sont généralement regroupés en trois catégories principales : généralités, notifications et tableau blanc. Chaque section contient des paramètres simples conçus pour améliorer votre flux de travail et optimiser votre expérience utilisateur.

Ces paramètres fonctionnent comme suit :

Paramètres généraux : personnalisez votre espace de travail comme vous le souhaitez.

Capture d'écran de l'onglet "Paramètres généraux" de Kerika, montrant comment les utilisateurs peuvent personnaliser leur espace de travail visuel. Les options affichées comprennent le choix d'une couleur d'arrière-plan personnalisée à partir d'une palette et l'option "Utiliser les étiquettes de la barre des tâches". Ces options permettent aux utilisateurs de créer un environnement visuellement attrayant et de rationaliser l'organisation des tâches en activant les étiquettes par défaut, ce qui démontre la flexibilité de Kerika pour s'adapter aux styles de travail individuels.
  1. Couleur d’arrière-plan :

    Choisissez une couleur d’arrière-plan clairement visible et adaptée à votre style.

    Vous avez le choix entre plusieurs options pour rendre votre espace de travail visuellement attrayant.
  2. Utiliser des autocollants pour les fiches de tâches

    Activez cette fonction pour marquer automatiquement les nouvelles fiches de tâches et les modèles que vous créez.

    Cela vous aidera à rester organisé et à catégoriser facilement les tâches.

Avantages :

Si vous personnalisez les aspects visuels de votre espace de travail, celui-ci vous semblera plus intuitif et moins encombré, ce qui vous permettra de mieux vous concentrer.

Notifications : restez informé sans être surchargé

Capture d'écran des paramètres détaillés des "Notifications" dans Kerika. Les utilisateurs peuvent facilement activer les notifications par e-mail pour les conversations et les activités de gestion du tableau de bord (telles que l'ajout ou l'achèvement de tâches) et s'inscrire pour recevoir des rappels quotidiens pour les tâches. Ces paramètres permettent aux utilisateurs de rester au courant des mises à jour importantes de la collaboration sans être surchargés de notifications, et de ne recevoir que les informations pertinentes pour leur flux de travail.
  1. Messages de discussion

    Recevez des notifications par courrier électronique lorsqu’une discussion au niveau du conseil d’administration a lieu ou lorsqu’une personne discute d’une tâche à laquelle vous participez.
  2. Mises à jour de l’activité pour les administrateurs

    Recevez des notifications lorsque de nouvelles tâches sont ajoutées, effectuées ou publiées sur les forums que vous gérez.
  3. Rappels de tâches quotidiens

    Sélectionnez un rappel quotidien par courrier électronique qui sera envoyé à 6 heures du matin et qui indiquera les tâches en retard et les tâches à effectuer cette semaine ou la semaine prochaine.

    Regroupez les tâches par date ou par comité pour en faciliter le suivi.

Avantages :

Des notifications souples vous tiennent au courant des questions les plus importantes sans vous bombarder de mises à jour inutiles.

Paramètres du tableau blanc : optimisez votre processus créatif

Capture d'écran des paramètres du "Tableau blanc" de Kerika, qui permettent aux utilisateurs d'optimiser leur processus créatif. Dans les paramètres, vous pouvez définir des options par défaut pour les "Lignes et formes" (style, épaisseur, couleur), le "Texte sur le tableau" (police, taille, couleur) et activer la "Grille sur le tableau" avec une taille personnalisée. Cette option de personnalisation garantit la cohérence et le professionnalisme de la collaboration visuelle et permet aux équipes de configurer leurs tableaux blancs pour qu'ils correspondent parfaitement à leurs flux de travail de conception ou d'idéation.
  1. Lignes et formes

    Définissez des styles de ligne, des épaisseurs et des couleurs par défaut pour créer des images nettes et cohérentes.
  2. Texte sur toile

    Choisissez la police, la taille et la couleur de votre choix pour un look élégant.
  3. Paramètres de la grille

    Activez l’arrêt de la grille et définissez sa taille pour que vos dessins soient toujours alignés de manière fluide et professionnelle.

Avantages :

Grâce à ces paramètres, les tableaux blancs sont parfaits pour le brainstorming, la planification ou la conception, afin que votre travail soit bien organisé.

Collection

Qu’il s’agisse de personnaliser les éléments visuels, d’ajuster les notifications ou d’optimiser les outils de création, ces options sont conçues pour stimuler votre productivité et préserver la clarté de votre environnement de travail. En prenant le temps de personnaliser vos paramètres, vous pourrez travailler plus efficacement et plus agréablement chaque jour.

Les échéances en toute simplicité : comment fixer les dates d’échéance

Les échéances sont les fils invisibles qui relient les projets entre eux, garantissant que les tâches sont achevées à temps et que les équipes restent alignées. Que vous travailliez sur une seule tâche ou que vous décomposiez un projet en étapes plus petites et réalisables, des échéances claires font toute la différence.

Comment définir et gérer les dates d’échéance

Cette carte de tâches Kerika montre à quel point il est facile de fixer des dates d'échéance. D'un simple clic sur le bouton "Échéance", vous pouvez accéder au calendrier et assigner des échéances, garantissant ainsi que tout le monde reste sur la bonne voie et que les projets avancent sans heurts.

Cliquez ici pour consulter le tableau

Une gestion efficace des délais commence par la possibilité de fixer des dates d’échéance pour les tâches et leurs composants. Voici comment cela fonctionne :

  1. Fixer des dates d’échéance sur les fiches de tâches
    • Ouvrez la fiche de travail sur laquelle vous travaillez.
    • Cliquez sur le bouton « Due » pour accéder à la vue du calendrier.
    • Sélectionnez une date d’échéance ou modifiez les dates existantes si nécessaire.

Cela permet d’ancrer la tâche dans le calendrier du projet et de tenir tout le monde au courant.

  1. Décomposer les tâches les plus importantes à l’aide de listes de contrôle
    • Utilisez la fonction Liste de contrôle pour diviser une tâche importante en éléments plus petits et plus faciles à gérer.
    • Chaque élément de la liste de contrôle peut avoir sa propre date d’échéance, ce qui facilite le suivi des progrès à un niveau granulaire.
    • Attribuez des éléments spécifiques de la liste de contrôle à différents coéquipiers, afin de clarifier les rôles de chacun tout en restant dans le contexte de la tâche globale.

Bonnes pratiques pour la gestion des délais

  • Soyez précis: Évitez les délais vagues, fixez des dates exactes pour éviter toute confusion.
  • Établissez des priorités réalistes: Équilibrer la charge de travail en fixant des dates d’échéance qui reflètent la complexité des tâches.
  • Réviser régulièrement: Mettre à jour les délais en fonction de l’évolution de la portée du projet afin de maintenir des attentes réalistes.

Conclusion

L’intégration de dates d’échéance dans la gestion des tâches, qu’il s’agisse de tâches complètes ou d’éléments individuels de la liste de contrôle, aide les équipes à maintenir la clarté, la concentration et la productivité. En fixant et en gérant les échéances de manière réfléchie, vous créez un flux de travail qui s’adapte aux besoins de votre équipe tout en veillant à ce que rien ne passe inaperçu.

Catégorisation des tâches : Utiliser des étiquettes pour rester organisé

Lorsque l’on jongle avec plusieurs tâches à différents stades d’un projet, il est essentiel de rester organisé. Les étiquettes sont un outil puissant qui peut structurer votre flux de travail, en vous aidant à identifier, classer et hiérarchiser rapidement les tâches.

Que vous gériez des maquettes de conception, le développement du backend ou des phases de test, les balises vous permettent de vous concentrer sur ce qui compte le plus.

Voici comment vous pouvez utiliser les balises pour rationaliser votre gestion de projet :

Fonctionnement des étiquettes dans les cartes de tâches

 

Cette carte de tâches de Kerika montre comment des étiquettes telles que "backend" et "design" peuvent être facilement appliquées pour une catégorisation visuelle. Ces étiquettes colorées permettent de comprendre instantanément la nature de la tâche, ce qui aide les équipes à rester organisées et à se concentrer sur ce qui compte le plus.

Cliquez ici pour prévisualiser ces étiquettes

Les étiquettes agissent comme des marqueurs visuels, vous donnant un aperçu instantané de la catégorie ou de l’état d’une tâche. Voici comment vous pouvez les appliquer à des fiches de tâches individuelles :

  1. Ouvrez la fiche de tâches : Sélectionnez la fiche de tâches que vous souhaitez catégoriser.
  2. Définir les étiquettes : Cliquez sur la section Tags dans les détails de la carte. Vous pouvez alors choisir parmi les étiquettes existantes ou en créer une nouvelle.
  3. Repères visuels : Une fois appliquée, l’étiquette apparaît en haut de la carte de la tâche, indiquant d’un coup d’œil sa catégorie ou sa priorité.

Conseil de pro : Utilisez un code couleur cohérent pour les balises afin de faciliter la distinction entre les catégories, comme le vert pour les tâches « backend » ou le bleu pour la « conception ».

Comment créer des étiquettes personnalisées

Ce panneau de configuration de Kerika illustre le processus simple de création de balises personnalisées. Voyez comme il est facile d'ajouter un nouveau nom de balise et de sélectionner une couleur pour classer visuellement vos tâches en fonction des besoins spécifiques de votre équipe.

Les étiquettes personnalisées vous permettent d’adapter la catégorisation aux besoins de votre équipe. Voici comment créer des étiquettes :

  1. Accéder aux paramètres des balises : Allez dans l’onglet Paramètres de votre forum et sélectionnez Balises.
  2. Ajouter une nouvelle balise : Cliquez sur l’option + Ajouter une nouvelle balise. Donnez à votre balise un nom qui reflète son objectif, comme « urgent », « maquettes » ou « en attente ».
  3. Choisissez une couleur: choisissez une couleur pour que votre étiquette soit visuellement distincte.
  4. Enregistrer et appliquer : Enregistrez la balise et elle est prête à être utilisée sur l’ensemble de votre tableau.

Conseil de pro : Veillez à ce que les noms des balises soient courts et intuitifs. Cela permet à tous les membres de votre équipe de les comprendre et de les utiliser efficacement.

Avantages de l’utilisation des étiquettes

  • Catégorisation des tâches sans effort : Les étiquettes vous aident à regrouper les tâches connexes, ce qui facilite le filtrage et la localisation.
  • Focus amélioré : met en évidence les tâches qui requièrent une attention immédiate ou qui appartiennent à une catégorie spécifique.
  • Clarté de l’équipe : Assurez-vous que tous les membres de l’équipe comprennent d’un seul coup d’œil l’objectif de la tâche.

Synthèse

Les balises sont plus que de simples étiquettes, elles sont un moyen de simplifier et d’améliorer la gestion des tâches. En les utilisant efficacement, vous pouvez catégoriser, prioriser et vous concentrer sur les tâches avec facilité, ce qui permet à votre équipe d’être alignée et productive.

Organiser le flux de travail : Configurer les colonnes pour une efficacité maximale

La gestion efficace des projets commence par un flux de travail bien organisé. La décomposition de vos tâches en étapes clairement définies peut vous aider, vous et votre équipe, à rester alignés et productifs. Un flux de travail structuré facilite le suivi des progrès, l’identification des goulets d’étranglement et la hiérarchisation des tâches.

Voyons comment vous pouvez configurer les colonnes de votre tableau des tâches pour maximiser l’efficacité à l’aide de l’exemple de tableau fourni.

L’importance des colonnes dans la gestion des tâches

Ce tableau de projet Kerika présente un flux de travail bien défini en utilisant des colonnes telles que "Stratégie du projet", "Conception du projet", "Développement du projet", "Test" et "Terminé". Voyez comment l'organisation visuelle des tâches en étapes claires, comme illustré ici, améliore l'alignement et la productivité de l'équipe pour une gestion de projet efficace.

Cliquez ici pour consulter ce tableau

Les colonnes constituent l’épine dorsale de votre flux de travail. Chaque colonne représente une étape de votre projet et vous aide à visualiser le flux des tâches du début à la fin. L’essentiel est de veiller à ce que vos colonnes correspondent à la nature de votre projet et à la façon dont votre équipe travaille.

Étapes pour configurer les colonnes du flux de travail

1. Définir les étapes du flux de travail

Lorsque vous définissez les étapes du flux de travail, pensez à la progression naturelle de vos tâches.

Par exemple :

  1. Stratégie de projet : Pour les étapes initiales de la planification, telles que la définition des besoins ou la fixation des objectifs.
  2. Conception de projet : Tâches liées à la planification visuelle et structurelle, comme la conception d’un logo ou la création d’une mise en page.
  3. Développement de projet : Pour les phases d’exécution telles que le codage ou la création de fonctionnalités.
  4. Tests : Pour s’assurer que tout fonctionne comme prévu avant le lancement.
  5. Terminé : Une étape finale pour envoyer les tâches qui sont entièrement terminées.

2. Traduire les étapes en colonnes

Une fois les étapes du flux de travail définies, transformez-les en colonnes sur votre tableau des tâches. Commencez par de grandes catégories et affinez-les au fur et à mesure que vous comprenez mieux les besoins de votre équipe.

Par exemple :

  • Vous pouvez commencer par des colonnes essentielles comme « À faire », « En cours » et « Terminé » pour établir le flux de base.
  • Développez-les progressivement en colonnes plus spécifiques alignées sur les étapes de votre flux de travail, telles que « Stratégie du projet », « Conception du projet », « Développement du projet » et « Essais ».

Cette approche garantit que vos colonnes sont intuitives, adaptables et adaptées à la progression naturelle de vos tâches.

3. Utiliser des colonnes pour des besoins spécifiques

Pensez à créer des colonnes qui ajoutent de la valeur à votre flux de travail :

  • Carnet de commandes : Un espace pour les tâches qui sont planifiées mais qui ne sont pas encore prêtes à entrer dans le flux de travail principal. Cela permet de hiérarchiser les tâches lorsque l’équipe est prête à prendre en charge plus de travail tout en gardant les colonnes actives propres et concentrées.
  • Ressources : Une colonne pour stocker des liens, des documents ou d’autres éléments qui soutiennent vos tâches. Cela permet à l’équipe d’accéder facilement à tout ce dont elle a besoin sans encombrer les cartes de tâches individuelles.

4. Ne pas oublier de rester simple et intuitif

  • Évitez de surcharger votre tableau avec trop de colonnes. Visez la clarté et la simplicité pour que votre équipe puisse facilement suivre le flux de travail.

Conclusion

Un flux de travail bien organisé commence par une mise en place réfléchie des colonnes. En adaptant vos colonnes aux étapes naturelles de votre projet et en incluant des colonnes de soutien, vous pouvez améliorer l’efficacité de votre équipe et maintenir la clarté de votre processus. Commencez à organiser votre flux de travail dès aujourd’hui et découvrez-en les avantages !

Restez organisé grâce à la numérotation automatique des tâches

L’organisation des tâches est essentielle à la fluidité des flux de travail, en particulier lorsqu’il s’agit de gérer un grand nombre d’éléments. La numérotation des tâches peut apporter de la clarté et rendre la référence à des tâches spécifiques plus efficace. Mais numéroter manuellement les tâches ? Cela prend du temps et est source d’erreurs.

C’est là que la numérotation automatique entre en jeu. Grâce à cette fonction, chaque fiche de tâche se voit automatiquement attribuer un numéro unique dès sa création, ce qui permet d’identifier chaque tâche d’un seul coup d’œil.

Voyons comment fonctionne la numérotation automatique et comment vous pouvez l’activer pour rationaliser vos projets.

Qu’est-ce que la numérotation automatique ?

Ce panneau de configuration de Kerika montre la facilité avec laquelle il est possible d'activer la numérotation automatique des tâches, une fonction conçue pour que vos projets restent organisés et efficaces. Voyez comment l'attribution automatique de numéros uniques à chaque tâche, comme illustré ici, simplifie le référencement et le suivi.

Cliquez ici pour consulter ce tableau

La numérotation automatique attribue un numéro séquentiel à chaque nouvelle carte de tâche sur un tableau. Cette numérotation est propre au tableau et permet aux équipes de se référer rapidement aux tâches dans les discussions, les rapports ou les mises à jour sans confusion.

Comment activer la numérotation automatique

  1. Accéder aux paramètres du tableau : Cliquez sur l’icône en forme de roue dentée dans le coin supérieur droit du tableau pour ouvrir le menu des paramètres.
  2. Activez l’option : Sous l’onglet Paramètres, cochez l’option Numérotation automatique des tâches pour l’activer.
  3. Voyez-le en action : Désormais, chaque nouvelle carte de tâches créée sur le tableau affichera automatiquement un numéro unique dans la zone de titre.

L’importance de la numérotation automatique

  • Référence rapide des tâches : Les numéros facilitent la référence à des tâches spécifiques lors des réunions ou de la collaboration avec des coéquipiers.
  • Une communication claire : Au lieu de décrire les tâches en détail, il suffit de les désigner par le numéro qui leur a été attribué pour une communication plus rapide.
  • Une organisation efficace : La numérotation des tâches ajoute une couche supplémentaire de structure à votre tableau, ce qui en facilite le suivi et la gestion.

Applications dans la vie réelle

  • Rapports de projet : Listez rapidement les numéros de tâches dans les mises à jour ou la documentation pour plus de clarté.
  • Discussions en équipe : Lors des réunions d’équipe, faites référence aux tâches par leur numéro afin d’éviter toute confusion.
  • Suivi des progrès : Identifiez facilement les tâches numérotées qui sont terminées ou en cours de réalisation.

Conclusion

La numérotation automatique apporte simplicité et ordre à la gestion des tâches, en éliminant les difficultés liées au suivi manuel des identifiants de tâches. Que vous gériez un projet complexe ou un petit flux de travail, cette fonction garantit que chaque tâche est facilement reconnaissable et traçable.

Fixer des limites aux tâches : Explication des travaux en cours (WIP)

Lors de la gestion des tâches d’un projet, les goulots d’étranglement peuvent ralentir la progression et rendre difficile l’identification des points nécessitant le plus d’attention. C’est là qu’interviennent les limites des travaux en cours (WIP).

En fixant des limites claires sur le nombre de tâches en cours à un moment donné, les limites d’encours vous aident à gérer efficacement la charge de travail et à assurer un flux de tâches fluide dans vos projets.

Voyons comment fonctionnent les limites d’encours et comment elles peuvent améliorer l’efficacité de votre équipe.

Qu’est-ce qu’une limite d’encours ?

Cette vue des paramètres du tableau Kerika illustre la facilité avec laquelle il est possible d'activer et d'utiliser les limites des tâches en cours pour créer une charge de travail équilibrée. Vous pouvez voir comment la fixation de limites sur les tâches "en cours", comme illustré ici, améliore le flux des tâches et prévient la surcharge de l'équipe, conduisant à une gestion de projet plus productive.

Cliquez ici pour consulter ce tableau

Les limites d’avancement fixent un plafond au nombre de tâches autorisées dans des colonnes spécifiques de votre tableau. Par exemple, si une colonne est intitulée « En cours », vous pouvez fixer une limite de 5 tâches, afin que l’équipe ne se surcharge pas et ne se déconcentre pas.

Cette méthode s’aligne sur les pratiques de gestion de projet allégée, aidant les équipes à équilibrer les capacités et à éviter les retards inutiles.

Comment fixer des limites à l’encours de travail

  1. Ouvrez les paramètres du forum : Cliquez sur l’icône en forme de roue dentée dans le coin supérieur droit de votre tableau pour accéder aux paramètres du tableau.
  2. Activer les limites de travail en cours : Sous l’onglet Paramètres, activez l’option « Limites de travail en cours (WIP) ».
  3. Définir des limites spécifiques aux colonnes : Allez dans l’onglet Colonnes et attribuez des limites d’encours spécifiques à chaque colonne en fonction de la charge de travail de votre équipe.

Pourquoi les limites de l’encours de production fonctionnent-elles ?

  1. Prévenir la surcharge : En limitant les tâches, vous vous assurez que votre équipe se concentre sur ce qui est déjà en cours avant d’en commencer de nouvelles.
  2. Identifier les goulets d’étranglement : Lorsqu’une colonne atteint sa limite d’encours, c’est le signe que des tâches doivent être effectuées avant que d’autres ne soient ajoutées.
  3. Améliorer le flux des tâches : les limites d’encours aident votre équipe à travailler efficacement, en faisant progresser les tâches dans le pipeline sans surcharger aucune étape du processus.

Des avantages concrets

  • Une charge de travail équilibrée : Les équipes restent concentrées et productives sans le stress d’une accumulation de tâches.
  • Amélioration de la collaboration : Des limites claires encouragent les équipes à terminer les tâches en collaboration avant d’en commencer de nouvelles.
  • Meilleure hiérarchisation des tâches : L’attention se porte naturellement sur les tâches prioritaires afin de maintenir le flux de travail en mouvement.

Conclusion

Les limites de travail en cours apportent structure et clarté à la gestion des tâches, facilitant l’identification des goulets d’étranglement et le maintien d’un flux de travail régulier.

Les paramètres de confidentialité expliqués : Décider qui peut accéder à votre forum

La gestion de l’accès aux tableaux de votre projet est un élément clé de l’organisation et de la sécurité de votre travail. Que vous travailliez sur un projet d’équipe privé ou sur un projet destiné à une collaboration plus large, les paramètres de confidentialité vous permettent de contrôler qui peut voir et utiliser vos tableaux.

Voici comment cela fonctionne :

Ce panneau de configuration du tableau Kerika présente les contrôles de confidentialité intuitifs, ce qui permet de décider facilement qui peut voir et collaborer à vos projets. Voyez comme il est simple de gérer l'accès et de s'assurer que votre équipe a le bon niveau de visibilité, ce qui favorise un travail d'équipe transparent et sécurisé.

Cliquez ici pour consulter ce tableau

Options de confidentialité :

  • Uniquement les membres de l’équipe :Ce paramètre garantit que seules les personnes explicitement ajoutées au tableau peuvent le voir ou interagir avec lui. Il est idéal pour les projets où la confidentialité est essentielle, comme les flux de travail internes sensibles ou les projets clients restreints.
  • Tous les membres de l’équipe du compte :Vous avez besoin d’un peu plus de visibilité sans pour autant l’ouvrir au monde entier ? Avec ce paramètre, tous les membres de votre équipe peuvent voir le tableau. Cette option est idéale pour les projets internes où la transparence à l’échelle de l’équipe est utile, mais où le contrôle reste important.
  • Toute personne ayant le lien:Vous souhaitez une accessibilité maximale ? Cette option permet à toute personne possédant le lien du forum de le consulter, même si elle n’a pas de compte Kerika. Cependant, gardez à l’esprit que même si cette personne peut voir le tableau, elle ne pourra pas y apporter de modifications à moins d’être explicitement ajoutée en tant que membre de l’équipe ou administrateur.

Ce qu’il faut savoir :

  • Tableaux publics et visibilité des fichiers :lorsque vous définissez un tableau sur « Toute personne disposant du lien », tous les fichiers attachés à ce tableau deviennent accessibles au public. Si vous utilisez des intégrations telles que Google Drive, cela signifie que ces documents seront également accessibles à toute personne disposant du lien.
  • Restrictions propres au compte :si vous utilisez un compte Google Workspace payant, les règles de Google peuvent vous empêcher de définir un tableau sur « Toute personne disposant du lien ». Cela permet de respecter les protocoles de sécurité de l’entreprise.

Comment ajuster les paramètres de confidentialité :

  1. Ouvrez votre tableau de bord et allez dans Paramètres.
  2. Dans la section Confidentialité, choisissez le niveau d’accès qui vous convient.
  3. Sauvegardez vos modifications, et vous êtes prêt à partir !

Conclusion :
Les paramètres de confidentialité vous permettent de gérer les personnes qui peuvent voir vos tableaux et interagir avec eux, ce qui rend la collaboration sûre et transparente. Que vous partagiez avec une petite équipe ou que vous ouvriez un tableau au public, vous avez le contrôle total.

Attribuer des tâches à des coéquipiers en toute simplicité

L’attribution claire et efficace des tâches est la pierre angulaire d’un travail d’équipe efficace. Mais voilà : tous les outils ne facilitent pas l’attribution de tâches à plusieurs personnes. Or, il faut bien l’admettre, de nombreuses tâches nécessitent souvent la collaboration de plusieurs personnes pour être menées à bien.

Certains outils ne permettent d’assigner des tâches qu’à une seule personne, ce qui peut amener les équipes à s’interroger sur les responsabilités de chacun. Il existe cependant un moyen d’attribuer des tâches à plusieurs membres de l’équipe sans effort, ce qui permet à chacun de rester synchronisé et à la collaboration de se dérouler naturellement.

Voici comment fonctionne l’attribution des tâches et comment vous pouvez diviser les tâches importantes en éléments plus petits et plus faciles à gérer à l’aide de listes de contrôle :

Attribuer des tâches à vos coéquipiers

Capture d'écran illustrant la souplesse d'affectation des tâches de Kerika, idéale pour le travail collaboratif. L'image met en évidence le fait de cliquer sur l'icône d'assignation de la carte de tâche "Interface utilisateur de conception", ce qui ouvre une fenêtre contextuelle intuitive "ASSIGNER CETTE TÂCHE". Plusieurs membres de l'équipe (Jon Cohen, Michelle Townsend, Rosh) sont facilement sélectionnés à l'aide de cases à cocher, ce qui montre comment Kerika simplifie le partage des responsabilités et améliore la collaboration au sein de l'équipe en permettant d'assigner des tâches à plusieurs personnes simultanément, en assurant une responsabilité claire et en veillant à ce que tout le monde reste aligné sur ses responsabilités.

Cliquez ici pour prévisualiser cette fiche de travail

C’est ainsi que vous pouvez assigner une tâche à un ou plusieurs coéquipiers, ce qui est parfait pour les responsabilités en équipe :

  1. Ouvrez la tâche : Cliquez sur la tâche que vous voulez assigner.
  2. Sélectionnez les membres de l’équipe : Utilisez l’option Assigner cette tâche pour choisir un ou plusieurs coéquipiers.
  3. Appliquez l’affectation : La tâche apparaît désormais sur le tableau de bord de toutes les personnes qui y sont affectées, ce qui garantit la clarté et la responsabilité.

Pourquoi ça marche :

  • Parfait pour les tâches collaboratives nécessitant la contribution de plusieurs membres de l’équipe.
  • Permet à chacun d’être informé et aligné sur ses responsabilités.

Utiliser des listes de contrôle pour attribuer des sous-tâches

Capture d'écran présentant la puissante fonctionnalité Checklist de Kerika, qui permet d'assigner des sous-tâches et de stimuler la collaboration au sein de l'équipe. Dans l'onglet "CHECKLIST" d'une carte de tâches ("Design User Interface"), l'image met en évidence la facilité avec laquelle des sous-tâches spécifiques (éléments de la check-list) peuvent être assignées : une flèche pointe de l'icône d'assignation à côté d'un élément de la check-list vers une liste pop-up ("ASSIGN THIS") où le membre de l'équipe "Michelle Townsend" est sélectionné. Cette fonctionnalité intuitive favorise la flexibilité du flux de travail en décomposant les tâches complexes en étapes gérables et améliore la collaboration en garantissant une appropriation et une responsabilité claires pour chaque partie du travail.

Cliquez ici pour prévisualiser cette fiche de travail

Pour les tâches plus importantes qui doivent être divisées en étapes plus petites, l’utilisation de listes de contrôle vous permet d’assigner des sous-tâches à des membres spécifiques de l’équipe, garantissant ainsi que chaque détail est traité :

  1. Ajouter une liste de contrôle à la tâche : Ouvrez la tâche et accédez à l’onglet Liste de contrôle.
  2. Décomposer : ajouter chaque sous-tâche à la liste de contrôle.
  3. Attribuer des sous-tâches : Attribuez des éléments individuels de la liste de contrôle à un ou plusieurs membres de l’équipe, en veillant à ce que chaque étape ait un responsable bien défini.

Pourquoi ça marche :

  • Simplifie les tâches importantes en les organisant en étapes plus petites et réalisables.
  • Assurer la responsabilité à tous les niveaux de la tâche.

Conclusion

L’attribution efficace des tâches est essentielle pour favoriser la collaboration et garantir la responsabilité au sein d’une équipe. En assignant des tâches à plusieurs coéquipiers ou en les divisant en sous-tâches plus petites à l’aide de listes de contrôle, vous créez de la clarté et rationalisez les flux de travail. Ces fonctionnalités permettent aux équipes de rester organisées, d’aligner les responsabilités et de travailler ensemble de manière transparente pour atteindre leurs objectifs.

Ajouter des coéquipiers et gérer les rôles

La collaboration s’épanouit lorsque chacun a des rôles clairs et le bon niveau d’accès. Inviter des coéquipiers à participer à votre conseil d’administration peut être un processus simple, qui permet à chacun – des chefs de projet aux concepteurs et aux parties prenantes externes – de contribuer efficacement.

Voici comment ajouter des coéquipiers et gérer leurs rôles en toute simplicité :

Ajouter des coéquipiers à votre conseil d’administration

Capture d'écran illustrant le processus simple et intuitif de Kerika pour ajouter des coéquipiers et gérer les rôles afin d'améliorer la collaboration. L'image met en évidence l'accès au panneau "Équipe du conseil" via l'icône d'équipe clairement identifiée dans la barre d'outils supérieure. Elle montre la facilité avec laquelle il est possible d'inviter un nouveau membre en saisissant son adresse électronique et en sélectionnant un rôle spécifique - "Membre de l'équipe" est choisi dans la fenêtre contextuelle "SELECTIONNER UN RÔLE" qui affiche également "Administrateur du conseil" et "Visiteur". Cela illustre la flexibilité du contrôle d'accès basé sur les rôles de Kerika, qui permet une intégration transparente et une collaboration efficace adaptée aux besoins de votre projet, qu'il s'agisse d'ajouter des contributeurs principaux ou d'accorder un accès en vue seulement aux parties prenantes.

Cliquez ici pour voir comment cela fonctionne

Étape 1 : Inviter les coéquipiers

  1. Ouvrez votre tableau et cliquez sur l’icône Équipe dans la barre d’outils.
  2. Saisissez l’adresse électronique de la personne que vous souhaitez inviter.
  3. Sélectionnez un rôle pour eux : Administrateur, Membre de l’équipe ou Visiteur.

Étape 2 : Attribuer des rôles

  • Administrateur du forum : Si vous avez créé le forum, vous êtes par défaut administrateur du forum. Mais vous pouvez donner le contrôle total du forum à quelqu’un, ce qui inclut la gestion des membres de l’équipe et des paramètres.
  • Membre de l’équipe : Peut collaborer à des tâches, télécharger des fichiers et contribuer au tableau. Idéal pour les concepteurs, les développeurs et les autres contributeurs.
  • Visiteur : Accès en consultation seulement. Idéal pour les parties prenantes externes ou les clients qui souhaitent simplement suivre les progrès réalisés.

Étape 3 : Les ajouter à l’équipe

Cliquez sur Ajouter, et votre coéquipier fait instantanément partie du tableau avec le rôle que vous lui avez attribué.

Avantages de l’accès basé sur le rôle :

Administrateur du conseil d’administration : Contrôle total pour les chefs d’équipe

Par défaut, le créateur du forum devient l’administrateur, mais vous pouvez attribuer des droits d’administration à d’autres personnes si nécessaire.

Principaux avantages :

  • Gérer les membres de l’équipe, mettre à jour les paramètres du conseil d’administration et contrôler la structure du conseil d’administration.
  • Idéal pour les projets avec plusieurs chefs de file ou les chefs de projet qui ont besoin d’un contrôle égal.
  • Évite les goulets d’étranglement si un seul administrateur n’est pas disponible, par exemple en cas de vacances ou d’autres absences.

Les administrateurs jouent un rôle crucial dans l’organisation, le fonctionnement et la collaboration du conseil d’administration, en veillant à ce que les tâches de direction soient exécutées sans heurts.

Membre de l’équipe : Responsabilisez vos collaborateurs

Les membres de l’équipe disposent de tous les outils nécessaires pour accomplir leur travail. Ils peuvent collaborer sur des tâches, télécharger des fichiers et contribuer à l’avancement du projet.

Principaux avantages :

  • Idéal pour les concepteurs, les développeurs et autres contributeurs actifs.
  • Maintient le dynamisme du conseil d’administration en permettant une collaboration pratique tout en maintenant un contrôle administratif.

Les membres de l’équipe font avancer le projet, ce qui fait d’eux l’épine dorsale d’un travail d’équipe productif.

Visiteur : Tenir les parties prenantes au courant

Les visiteurs ont un accès en consultation seulement, ce qui signifie qu’ils peuvent suivre l’évolution du tableau sans y apporter de modifications.

Principaux avantages :

  • Parfait pour les parties prenantes externes ou les clients qui n’ont besoin que de voir les mises à jour.
  • Assure la transparence sans compromettre la structure du conseil d’administration ou le déroulement des opérations.

Les visiteurs sont idéaux pour tenir tout le monde informé sans ajouter de complexité.

Conclusion

L’ajout de coéquipiers doit être simple et adaptable aux besoins de votre équipe. Un système bien conçu basé sur les rôles garantit une collaboration harmonieuse, que vous travailliez avec une équipe soudée ou que vous assuriez la coordination avec des parties prenantes externes. En attribuant les bons rôles, vous pouvez créer un flux de travail plus efficace et plus fluide pour toutes les personnes concernées.