Meie vana hinnakujundus ei olnud üle 10 aasta muutunud ja ei peegeldanud enam meie toote väärtust ega asjaolu, et meil on nüüd rohkem kasutajaid väljaspool Ameerika Ühendriike kui Ameerika Ühendriikides.
Seega oli meil aeg oma hinnakujundusmudelit igas mõttes uuendada! Selles blogipostituses teeme kokkuvõtte kõigist muudatustest ning allpool olevatest lõikudest leiate lingid teistele blogipostitustele ja veebilehtedele, kus iga punkti üksikasjalikumalt käsitletakse:
Madalamad hinnad enamikus riikides
Viimased 10 aastat oli meil ainult üks hind: 7 dollarit kontorimeeskonna liikme kohta, mis makstakse igal aastal. Kuigi see oli Ameerika Ühendriikide turu jaoks tegelikult madal, tekitas see probleeme vähem arenenud majandusega ja väiksema ostujõuga riikide inimestele.
Me muudame Kerika taskukohasemaks väljaspool Ameerika Ühendriike asuvatele kasutajatele: kuigi USAs asuvate klientide jaoks on Professional Plani uus hind 9 dollarit kasutaja kohta kuus või 90 dollarit aastas, saavad peaaegu kõikide teiste riikide kliendid osta tellimust madalama hinnaga. See tähendab, et väiksema majandusega riikidest pärit kliendid saavad osta sama Kerika tellimuse kui rikkama majandusega kliendid, kuid oluliselt soodsamalt.
See kajastub, kui külastate Kerika veebisaidi hinnakujunduslehte ja kui vaatate Kerika rakenduses olevaid pakette. Näidatud hinnakujundus on allahinnatud summa ja see on teie kohalikus valuutas. Näiteks Indiast pärit kasutajatele kuvatakse Professional-plaani hind 200 eurot kuus / 2000 eurot aastas.
USAs asuvate klientide jaoks on äriplaan 13 dollarit kasutaja kohta kuus või 130 dollarit aastas.
Makske oma vääringus
Lisaks madalamatele hindadele väljaspool Ameerika Ühendriike võimaldame oma klientidele maksta erinevates valuutades – kokku 135valuutas.
See muudab Kerika tellimuste ostmise lihtsamaks eri riikides elavatele inimestele, kellel võib olla raske teha oste USA dollarites.
Kasutajad, kes on mõne võrguteenuse suhtes uued, võivad kõhklevalt osta aastaseid tellimusi enne, kui nad on selle teenusega täielikult kursis. Uute klientide loomulik eelistus oleks esialgu teha väiksemaid rahalisi kohustusi, ostes igakuiseid tellimusi. Me teeme selle lihtsaks.
Nüüd saate osta kas kuu- või aastatellimuse (mitte mõlema kombinatsiooni).
Aastatellimuse hind on 10 korda kõrgem kui kuutasu, nii et kui kavatsete Kerikat kasutada rohkem kui 10 kuud, on aastatellimuse ostmine teile odavam.
Kui olete aga uus klient ja kõhklete Kerika kasutamise suhtes, on teil nüüd väga lihtne võimalus jätkata Kerika kasutamist pärast 30-päevase tasuta prooviperioodi lõppu: ostke lihtsalt igakuine tellimus paariks kuuks ja seejärel minge üle aastapakettidele, et vähendada kulusid, kui olete veendunud Kerika kasulikkusest teie meeskonna tootlikkusele.
30-päevane raha tagasi garantii
Ja et uutel klientidel oleks veelgi lihtsam julgelt osta aastatellimusi, pakume nüüd väga lihtsat 30-päevast raha tagasi garantiid!
Kui muudate 30 päeva jooksul pärast aastatellimuse ostmist mis tahes põhjusel oma meelt, võite küsida ostu eest täielikku rahalist hüvitist.
Nüüd ei pea sa ostunupule vajutades enam muretsema, kas sa teed vea!
Meie vana tagasimaksete arvutamise ja haldamise süsteem oli meie jaoks tõeline valu: see tekitas meie arveldussüsteemis keerukust ja see keerukus omakorda tekitas hulga vigu, mis kahjustasid nii meie kliente kui ka meid.
Nüüd liigume lihtsama süsteemi juurde: kui otsustate tellimuse tühistada, saate oma Kerika-kontole proportsionaalselt krediiti, mida saate kasutada tulevaste ostude tegemiseks. Krediit ei aegu ja seda ei saa välja maksta: seda saab kasutada ainult tulevaste ostude jaoks.
Vana Academic & Nonprofit Plan võimaldas kuni 10-liikmelistele kontorimeeskondadele Kerika tasuta kasutamist. Seda oli alati tülikas hallata, see viis (kahjuks) kuritarvitusteni ning ei aidanud kõiki koole, ülikoole ja mittetulundusühinguid.
Akadeemiline ja mittetulunduslik plaan toimib nüüd lihtsa 50%-lise allahindlusena: kui te kvalifitseerute, saate osta mis tahes plaani poole odavamalt ja enam ei ole piirangut, kui suur võib olla teie kontorimeeskond. See uus plaan muudab suuremate organisatsioonide jaoks Kerika kasutamise kogu organisatsioonis lihtsamaks.
Varem pakkusime võimalust taotleda arveid, mida saab tasuda pangatšekiga või otsetoetusega, kuid seda võimalust kuritarvitasid kahjuks üllatavalt paljud kasutajad, kes nõudsid arveid, ignoreerisid nende tasumist ja eirasid meie e-kirju, mis tuletasid neile meelde tasumata arveid!
Meie uue süsteemiga on võimalus teha offline-oste (st taotleda arvet) ainult valitud klientidele. Mõned meie vanemad kliendid on aastaid kasutanud offline-meetodit, sest see on ainus viis, kuidas nad on saanud oste teha – see on tavaline olukord inimeste puhul, kes töötavad valitsuses või väga suurtes ettevõtetes, mis nõuavad arvete esitamist ja töötlemist oma raamatupidamisarvestuse osakonna kaudu.
Nende vanemate klientide jaoks on offline-meetod jätkuvalt kättesaadav, kuid seda rakendatakse rangelt: kui arved ei ole õigeaegselt tasutud, tühistatakse nendega seotud tellimused.
Uue hinnakujundussüsteemi abil on meie klientidel lihtsam asendada üks kasutaja teise kasutajaga, ilma et nad peaksid tegelema lisatasudega, tingimusel, et vana kasutaja eemaldamine ja uue kasutaja lisamine toimub sama päeva jooksul.
Kui kasutaja eemaldatakse kontorirühmast ja lisatakse sama päeva jooksul uus kasutaja, ei genereeri süsteem ühtegi arveldustehingut.
Rohkem üksikasju teie arveldusloo ekraanil
Arveldusajaloo ekraan, millele pääseb ligi, kui klõpsate kontode haldamise valikule menüüs, mis ilmub, kui klõpsate oma avatarile töölauarakenduse paremas ülaosas, sisaldab rohkem teavet tehtud muudatuste kohta, näiteks automaatse uuendamise sisse/välja lülitamine, inimeste lisamine jne.
See peaks aitama meie klientidel paremini mõista, kuidas nende arveldused on aja jooksul muutunud.
Sujuv üleminek
See on ehk kõige olulisem osa kõigist: kui olete juba Kerika klient, mis tahes kava puhul, jätkub teie kava nagu varem, kuni selle kehtivusaja lõpuni.
Kui olete varem ostnud hinnaga 84 $ / kasutaja ja teie piirkonna hind on nüüd 90 $, ei pea te praegu lisamakseid tegema: selle asemel, kui teie plaani kehtivusaeg lõpeb, hakkavad kehtima uued hinnad.
Samuti, kui teil oli vana akadeemilise ja mittetulunduskava, kehtib see kuni jooksva ametiaja lõpuni. Kui see tähtaeg lõpeb, peate ostma kas Professional- või Business-plaani, kuid teil on automaatselt õigus saada mittetulunduslikule allahindlusele.
Kas teil on küsimusi või muresid?
Me mõistame, et hinnamuutused võivad alati olla mõnede kasutajate jaoks veidi murettekitav, ükskõik kui hoolikalt uut mudelit ka ei kavandataks, ning me aitame teid hea meelega teie küsimustega ja kuulame teie muresid. Võtke meiega ühendust!
Osana meie jätkuvast püüdest muuta Kerika kasutamine ja ostmine lihtsaks kõikjal maailmas, võimaldab meie uus hinnakujundussüsteem klientidel maksta ükskõik millises neist valuutadest:
USD – Ameerika Ühendriikide dollar
AED – Araabia Ühendemiraatide dirham
AFN – Afganistani afgaani
ALL – Albaania lek
AMD – Armeenia draam
ANG – Hollandi Antillide gulden
AOA – Angola Kwanza
ARS – Argentina peeso
AUD – Austraalia dollar
AWG – Aruba Florin
AZN – Aserbaidžaani manat
BAM – Bosnia ja Hertsegoviina konverteeritav kaubamärk
BBD – Barbadose dollar
BDT – Bangladeshi Taka
BGN – Bulgaaria leev
BIF – Burundi frank
BMD – Bermuda dollar
BND – Brunei dollar
BOB – Boliivia Boliviano
BRL – Brasiilia reaal
BSD – Bahama dollar
BWP – Botswana Pula
BYN – Valgevene rubla
BZD – Belize’i dollar
CAD – Kanada dollar
CDF – Kongo frank
CHF – Šveitsi frank
CLP – Tšiili peeso
CNY – Hiina jüaan Renminbi
COP – Kolumbia peeso
CRC – Costa Rica Colón
CVE – Cabo Verde Escudo
CZK – Tšehhi kroon
DJF – Djibouti frank
DKK – Taani kroon
DOP – Dominikaani peeso
DZD – Alžeeria dinaar
EGP – Egiptuse nael
ETB – Etioopia Birr
EUR – Euro
FJD – Fidži dollar
FKP – Falklandi saarte nael
GBP – Briti naelsterling
GEL – Gruusia lari
GIP – Gibraltari nael
GMD – Gambia dalasi
GNF – Guinea frank
GTQ – Guatemala Quetzal
GYD – Guyana dollar
HKD – Hongkongi dollar
HNL – Hondurase Lempira
HTG – Haiti Gourde
HUF – Ungari forint
IDR – Indoneesia ruupia
ILS – Iisraeli uus seekel
INR – India ruupia
ISK – Islandi krooni
JMD – Jamaica dollar
JPY – Jaapani jeen
KES – Kenya šilling
KGS – Kyrgyzstani Som
KHR – Kambodža Riel
KMF – Komooride frank
KRW – Lõuna-Korea voon
KYD – Kaimanisaarte dollar
KZT – Kasahstani Tenge
LAK – Lao Kip
LBP – Liibanoni nael
LKR – Sri Lanka ruupia
LRD – Libeeria dollar
LSL – Lesotho Loti
MAD – Maroko dirham
MDL – Moldova leu
MGA – Madagaskari Ariary
MKD – Makedoonia Denar
MMK – Myanmar Kyat
MNT – Mongoolia Tögrög
MOP – Macanese Pataca
MUR – Mauritiuse ruupia
MVR – Maldiivi Rufiyaa
MWK – Malawi kvatš (Malawi kvatš)
MXN – Mehhiko peeso
MYR – Malaisia ringit
MZN – Mosambiigi metikaal
NAD – Namiibia dollar
NGN – Nigeeria Naira
NIO – Nicaragua Córdoba
NOK – Norra kroon
NPR – Nepali ruupia
NZD – Uus-Meremaa dollar
PAB – Panama Balboa
PEN – Peruu Sol
PGK – Paapua Uus-Guinea Kina
PHP – Filipiinide peeso
PKR – Pakistani ruupia
PLN – Poola złoty
PYG – Paraguay guarani keel
QAR – Katari riaal
RON – Rumeenia leu
RSD – Serbia dinaar
RUB – Vene rubla
RWF – Rwanda frank
SAR – Saudi riaal
SBD – Saalomoni Saarte dollar
SCR – Seišellide ruupia
SEK – Rootsi kroon
SGD – Singapuri dollar
SHP – Saint Helena Pound
SLE – Sierra Leone Leone
SOS – Somaalia šilling
SRD – Surinami dollar
STD – São Tomé ja Príncipe Dobra (enne 2018. aastat, asendatud STN-ga)
SZL – Eswatini Lilangeni
THB – Tai baht
TJS – Tadžikistani Somoni
TOP – Tonga Paʻanga
TRY – Türgi liir
TTD – Trinidadi ja Tobago dollar
TWD – Uus Taiwani dollar
TZS – Tansaania šilling
UAH – Ukraina grivna
UGX – Uganda šilling
UYU – Uruguayi peeso
UZS – Usbekistani Soʻm
VND – Vietnami Đồng
VUV – Vanuatu Vatu
WST – samoalane Tala
XAF – Kesk-Aafrika CFA frank
XCD – Ida-Kariibi dollar
XCG – (ei ole standardne valuutakood; võib vajada täpsustamist)
XOF – Lääne-Aafrika CFA frank
XPF – CFP Franc (kasutatakse Prantsuse Vaikse ookeani piirkonnas)
YER – Jeemeni riaal
ZAR – Lõuna-Aafrika rand
ZMW – Sambia kvatš
See lihtsustab paljude riikide inimeste jaoks, kellel muidu ei oleks põhjust teha dollaripõhiseid oste (või kellel ei pruugi isegi olla krediitkaarti, mis võimaldab neil teha oste muus valuutas kui nende koduvaluutas!).
Kui olete pärit riigist, mida ei ole eespool loetletud, on vaikimisi makseviisiks USA dollarid.
Kerika on projektijuhtimise ja koostöö tarkvara, mis on loodud selleks, et aidata meeskondadel tõhusamalt koos töötada. See pakub mitmesuguseid vahendeid ülesannete, projektide ja töövoogude haldamiseks, eelkõige hajutatud meeskondade jaoks. Kerika peamised funktsioonid on järgmised:
Ülesannete haldamine: Looge, määrake ja jälgige ülesandeid koos tähtaegade, prioriteetide ja seisundi uuendustega.
Visuaalsed tahvlid: Kasutage Kanban-tahvleid, valgeid tahvleid ja voogdiagramme, et visualiseerida töövooge ja projekti edenemist.
Koostöö: Reaalajas koostöö võimaldab meeskonnaliikmetel töötada koos dokumentidega, jagada tagasisidet ja suhelda platvormi sees.
Integratsioon: Kerika integreerub selliste tööriistadega nagu Google Drive, Box ja Slack, mis lihtsustab failide ja kommunikatsiooni haldamist ühes kohas.
Juurdepääsu kontroll: Määrake õigused, et kontrollida, kes saab konkreetseid projekte või ülesandeid vaadata või muuta.
Mobiilne juurdepääs: Kerika pakub mobiilirakendusi iOSi ja Androidi jaoks, mis võimaldab kasutajatel püsida ühenduses ja hallata ülesandeid liikvel olles.
Kerika on eriti populaarne meeskondade seas, kes vajavad kõrgetasemelist koostööd ja läbipaistvust, näiteks kaugtöötajate, konsultantide ja keeruliste töövoogudega organisatsioonide seas. Selle kasutajasõbralik kasutajaliides ja keskendumine visuaalsele projektijuhtimisele teevad sellest mitmekülgse tööriista erinevate tööstusharude jaoks.
Märkus: osa Slackiga integreerumise kohta ei vasta tõele. Vähemalt mitte veel.
Kerika on projektijuhtimise ja koostöö tarkvara, mis on loodud selleks, et aidata meeskondadel tõhusamalt koos töötada. See pakub mitmesuguseid vahendeid ülesannete, projektide ja töövoogude haldamiseks, eelkõige hajutatud meeskondade jaoks. Kerika peamised funktsioonid on järgmised:
Ülesannete haldamine: Looge, määrake ja jälgige ülesandeid koos tähtaegade, prioriteetide ja seisundi uuendustega.
Visuaalsed tahvlid: Kasutage Kanbani tahvleid, valgeid tahvleid ja voogdiagramme töövoogude ja projekti edenemise visualiseerimiseks.
Koostöö: Reaalajas koostöö võimaldab meeskonnaliikmetel töötada koos dokumentidega, jagada tagasisidet ja suhelda platvormi sees.
Integratsioon: Kerika integreerub selliste tööriistadega nagu Google Drive, Box ja Slack, mis lihtsustab failide ja kommunikatsiooni haldamist ühes kohas.
Juurdepääsu kontroll: Määrake õigused, et kontrollida, kes saab konkreetseid projekte või ülesandeid vaadata või muuta.
Mobiilne juurdepääs: Kerika pakub mobiilirakendusi iOSi ja Androidi jaoks, mis võimaldab kasutajatel püsida ühenduses ja hallata ülesandeid liikvel olles.
Kerika on eriti populaarne meeskondade seas, kes vajavad kõrgetasemelist koostööd ja läbipaistvust, näiteks kaugtöötajate, konsultantide ja keeruliste töövoogudega organisatsioonide seas. Selle kasutajasõbralik kasutajaliides ja keskendumine visuaalsele projektijuhtimisele teevad sellest mitmekülgse tööriista erinevate tööstusharude jaoks.
Märkus: osa Slackiga integreerumise kohta ei vasta tõele. Vähemalt mitte veel.
Teie tööruum peaks töötama teie jaoks, mitte vastupidi. Kohandamisvõimalused võimaldavad teil kohandada kõike alates taustavärvidest kuni teavituste ja tahvlivahenditeni, aidates teil jääda organiseeritud ja produktiivseks.
Tööruumi isikupärastamise alustamiseks peate oma kontol sisenema eelistuste seadistustesse. See on järgmine:
Klõpsake oma profiili ikoonil ekraani paremas ülanurgas.
Valige rippmenüüst Minu eelistused.
Need seaded võimaldavad teil luua kogemuse, mis vastab teie unikaalsele tööstiilile. Nüüd, kui teate, kuidas seadetele ligi pääseda, juhatame teid samm-sammult, kuidas saate iga kohandamisvõimalust kasutada.
Kuidas see toimib: Eelistuste kohandamine
Eelistused jagatakse tavaliselt kolme põhikategooriasse: Üldine, Teated ja Valge tahvel. Iga jaotis pakub lihtsaid valikuid, mis on mõeldud teie töövoo parandamiseks ja kasutuskogemuse optimeerimiseks.
Siin on lähemalt vaadatud, kuidas need seaded toimivad:
Üldised seaded: Muuda oma tööruum enda omaks
Taustavärv: ● Valige taustavärv, mis sobib teie silmadele ja sobib teie stiiliga.
● Valige erinevate võimaluste hulgast, et muuta oma tööruum visuaalselt atraktiivseks.
Kasutage ülesannete tahvlite jaoks märgiseid ● Lubage see funktsioon, et lisada automaatselt sildid uutele ülesannete tahvlitele ja loodud mallidele.
● Aitab teil jääda organiseerituks ja liigitada ülesandeid hõlpsasti.
Eelised: Tööruumi visuaalsete aspektide kohandamine muudab selle intuitiivsemaks ja vähem segadust tekitavaks, aidates teil keskenduda.
Teated: Ülekoormamata jääge kursis
Jututeated ● Saate e-kirju, kui toimub juhatuse tasemel vestlus või kui keegi vestleb ülesande üle, milles te osalete.
Administraatorite tegevusuuendused ● Saate teateid, kui teie poolt hallatavatele tahvlitele on lisatud, lõpetatud või ümber määratud uusi ülesandeid.
Igapäevaste ülesannete meeldetuletused ● Valige igapäevane e-posti kokkuvõte, mis saadetakse kell 6 hommikul ja mis näitab üle tähtaja ületanud ülesandeid ja neid, mis tuleb täita sel või järgmisel nädalal.
● Rühmitage ülesanded kuupäeva või tahvli järgi, et neid oleks lihtne jälgida.
Eelised: Tänu paindlikele teavitustele saate olla kursis kõige olulisemate asjadega, ilma et teid pommitatakse ebavajalike uuendustega.
Valge tahvli seaded: Loominguline protsess: Lihtsustage oma loomingulist protsessi
Jooned ja kujundid ● Seadistage vaikimisi joone stiilid, paksus ja värvid, et luua puhas ja järjepidev visuaalne kujundus.
Tekst lõuenditel ● Valige oma eelistatud kirjastiil, suurus ja värv lihvitud väljanägemise jaoks.
Ruudustiku valikud ● Lubage ruudustikule kinnitamine ja määrake ruudustiku suurus, et teie kujundused oleksid joondatud ja professionaalsed.
Eelised:
Tänu nendele seadistustele sobivad tahvlid ideaalselt ajurünnakuks, planeerimiseks või projekteerimiseks, tagades, et teie töö näeb suurepärane välja ja jääb korrastatuks.
Kokkuvõtte
Kas tegemist on visuaalsete elementide kohandamise, teavituste kohandamise või loominguliste tööriistade ühtlustamise võimalustega, need võimalused on mõeldud teie tootlikkuse suurendamiseks ja töökeskkonna korrastamiseks. Kui te võtate mõne hetke oma seadete isikupärastamiseks, võib see muuta teie igapäevase töö tulemuslikumaks ja meeldivamaks.
Tõhus projektijuhtimine on edukate tulemuste saavutamise selgroog. Ükskõik, kas kujundate veebisaiti, toote turuletoomist või koordineerite keerukat arendustegevust, struktureeritud lähenemisviis tagab, et kõik ülesanded on kooskõlas, tähtaegadest peetakse kinni ja sidusrühmad on alati kursis.
See juhend juhatab teid läbi projektijuhtimise juhtimise oluliste sammude, pakkudes praktilisi strateegiaid töövoogude sujuvamaks muutmiseks, koostöö edendamiseks ja edusammude jälgimiseks.
Kui olete mõistnud põhitõed, näete, kuidas visuaalne tööriist võib need põhimõtted ellu viia, aidates teie meeskonnal keskenduda ja olla produktiivne.
Olulised sammud tõhusa projektijuhtimise töövoo loomiseks
Tugev projektijuhtimise töökorraldus tagab, et ülesanded täidetakse tõhusalt, tähtaegadest peetakse kinni ja meeskonna koostöö toimib sujuvalt.
Siin on peamised sammud usaldusväärse projektijuhtimise protsessi ülesehitamiseks:
1. Määratlege selged eesmärgid ja sihid
Iga edukas projekt algab selgete, täpselt määratletud eesmärkidega. Kui te teate, mida te tahate saavutada, siis on meeskond kogu projekti elutsükli jooksul keskendunud ja kooskõlastatud.
Peamised meetmed:
Viia läbi sidusrühmade koosolekud, et kooskõlastada projekti eesmärke.
Dokumenteerige need eesmärgid tsentraliseeritud kohas, et tagada meeskonna nähtavus.
2. Töötage välja üksikasjalik projektiplaan
Põhjalik projektiplaan on teekaart, milles on esitatud ülesanded, ajakava ja sõltuvused. See tagab, et iga meeskonnaliige saab aru oma rollist ja vastutusest.
Peamised meetmed:
Kasutage Gantti diagrammi, et kaardistada ajakava ja ülesannete sõltuvused.
Määrake kindlaks vahe-eesmärgid ja tähtajad, et tõhusalt jälgida edusamme.
Jaotage ressursid vastavalt ülesannete keerukusele ja meeskonna kogemustele.
3. Rollide ja kohustuste määramine
Rollide määratlemine tagab vastutuse ja välistab segaduse selles osas, kes vastutab iga ülesande eest. Abiks võib olla RACI-maatriks (Responsible, Accountable, Consulted, Informed).
Peamised meetmed:
Määrake rollid vastavalt individuaalsetele oskustele ja projekti vajadustele.
Teavitage meeskonnakohtumistel või algkoosolekutel selgelt oma vastutusalastest ülesannetest.
Julgustage tagasiside andmist, et tagada kohustuste õiglane jaotamine.
4. Ülesannete prioritiseerimine ja jaotamine
Projekti jaotamine väiksemateks, juhitavateks ülesanneteks tagab, et ükski töö aspekt ei jää tähelepanuta. Prioriseerimine aitab keskenduda meeskonna jõupingutustele, mis on kõige olulisemad.
Peamised meetmed:
Liigendage ülesanded kiireloomulisuse ja tähtsuse järgi, kasutades prioriteetide seadmise meetodeid, näiteks Eisenhoweri maatriksit.
Jagage keerulised ülesanded väiksemateks alamülesanneteks, millel on selged tähtajad.
Kasutage vahendeid, et jälgida ülesannete täitmist ja hoida kõiki kursis.
5. Koostöö ja teabevahetuse edendamine
Avatud ja läbipaistev suhtlemine on tõhusa projektijuhtimise jaoks kriitilise tähtsusega. See aitab meeskonnal püsida kooskõlas, lahendada konflikte ja tagada, et töö edeneb õigesti.
Peamised meetmed:
Korraldage regulaarseid kohtumisi (nt igapäevased koosolekud või iganädalased kontrollkäigud), et vaadata üle edusammud ja käsitleda takistusi.
Julgustage meeskonnaliikmeid uuendusi ja tagasisidet reaalajas jagama.
Kasutage koostöövahendeid kommunikatsiooni tsentraliseerimiseks ja otsuste dokumenteerimiseks.
6. Edusammude jälgimine ja plaanide kohandamine
Projekti edenemise jälgimine aitab tuvastada võimalikke riske ja kitsaskohti enne nende eskaleerumist. Regulaarne jälgimine võimaldab teha kohandusi, et hoida projekti kursil.
Peamised meetmed:
Kasutage tulemuslikkuse põhinäitajaid (KPI), nagu näiteks projekti lõpetamise protsent, eelarve järgimine ja ressursside kasutamine.
Viige läbi perioodilised ülevaatused, et hinnata eesmärke ja tähtaegu.
Looge situatsiooniplaanid ettenägematute probleemide lahendamiseks.
7. Hinda ja dokumenteeri saadud õppetunnid
Pärast projekti lõpuleviimist hinnake selle edukust, mõõtes tulemusi võrreldes algsete eesmärkidega. Saadud õppetundide dokumenteerimine aitab parandada tulevasi tööprotsesse.
Peamised meetmed:
Korraldage projektijärgne ülevaade, et arutada, mis läks hästi ja mida saaks parandada.
Koguda tagasisidet kõigilt sidusrühmadelt, et teha kindlaks tugevused ja nõrkused.
ajakohastada standardseid töökorraldusi (SOP) tulemuste põhjal.
Õigete vahendite kasutamine projektijuhtimise töövoo ülesehitamiseks
Kuigi projektijuhtimise põhietappide valdamine on võtmetähtsusega, on nende sammude tõhusaks rakendamiseks vaja õigeid vahendeid. Usaldusväärne ülesannete haldamise süsteem võib ületada lõhe teooria ja täitmise vahel, tagades, et projektid on mitte ainult hästi korraldatud, vaid ka teostatavad.
Õige tööriist lihtsustab ülesannete delegeerimist, prioriteetide seadmist ja koostööd, võimaldades teie meeskonnal keskenduda ja tulemusi õigeaegselt saavutada.
Allpool olev näidisplaat on näide tõhusast projektijuhtimise töökorraldusest. See tahvel kujutab visuaalselt ülesandeid, mis liiguvad läbi selliste etappide nagu “Projekti strateegia”, “Projekti kavandamine”, “Arendus” ja “Testimine”, tagades, et miski ei jääks tähelepanuta.
Tsentraliseerides teavet, jälgides edusammude kulgu ja tuvastades kitsaskohti, annab see tööruum selge ja rakendatava ülevaate teie projektist.
Sukeldume nüüd sügavamalt sellesse demolauda ja mõistame, kuidas iga sektsioon töötab koos, et luua tugev projektijuhtimissüsteem, mis on loodud edu saavutamiseks.
Ülaltoodud pildil näete, kuidas see meeskond organiseerib oma töövooge, kasutades projektijuhtimist lihtsustavat tahvlit. See on mõeldud protsessi iga etapi käsitlemiseks.
Vaatame selle meeskonna tahvlit lähemalt, et mõista, kuidas iga funktsioon aitab kaasa tõhusale projektijuhtimissüsteemile.Siin on näha, kuidas see kõik kokku tuleb.
1. Uute ülesannete lisamine tahvlile
Iga projekt algab ülesannete nimekirjaga ja see tahvel muudab nende lisamise uskumatult lihtsaks. Vajutades nupule “Lisa uus ülesanne” (mis on esile tõstetud tahvli vasakus alumises nurgas), saate luua uue kaardi. Iga kaart tähistab konkreetset ülesannet, näiteks “Kodulehe kujundamine” või “Toote lehekülje arendamine”. See tagab, et teie töövoog jääb selgemaks ja midagi ei jää maha.
2. Veergude kohandamine teie töövoogude jaoks
Kas on vaja kohandada oma tahvli seadistust? Saate hõlpsasti veerusid ümber nimetada, uusi lisada või olemasolevaid veerusid ümber paigutada, et need sobiksid teie töövoogudega. Nende valikute kasutamiseks klõpsake lihtsalt iga veeru ülaosas oleval veerumenüüs (kolm punkti). Näiteks kui teie projektis tekib uus etapp, saate lisada veeru nagu “Testimine”, ilma et olemasolevaid ülesandeid häiriksite.
3. Meeskonnaliikmete ja rollide juhtimine
Tõhus koostöö algab õigetest rollidest. Kasutage meeskonnaliikmete menüüd, et lisada või eemaldada juhatuse liikmeid. Igale isikule saab määrata administraatori, liikme või külastaja rolli vastavalt tema vastutusalale. Näiteks määrake projektijuhtidele administraatori õigused, kuid andke klientidele külastajaõigused edusammude vaatamiseks.
4. Meeskonna teabevahetuse tsentraliseerimine
Hoidke kõik arutelud foorumiga seotud, kasutades foorumi vestlusfunktsiooni. See võimaldab teie meeskonnal jagada uuendusi, esitada küsimusi või lahendada probleeme ühes keskses kohas. Näiteks võib disainer jagada tagasisidet ülesande “Logo kujundamine” kohta otse vestluses, et kõik oleksid ühel lainel.
5. Failide kinnitamine ja jagamine
Iga projekt hõlmab üsna palju dokumenteerimist ja see tahvel saab sellega suurepäraselt hakkama. Lisade sektsiooni abil saate laadida üles faile, linkida Google Docs’i või isegi luua uusi dokumente otse tahvlilt. Näiteks võite lisada stiilijuhendeid või kliendikirjeldusi, et kõik vajalikud materjalid oleksid meeskonnale kättesaadavad.
6. Oluliste ülesannete esiletõstmine
Seadke esmatähtsad asjad esiletõstmise funktsiooni abil esikohale. See võimaldab teil filtreerida ülesandeid tähtajaliste kuupäevade, prioriteetsusastmete, siltide või konkreetsete ülesannete alusel. Neid filtreid saate ülesannete leidmiseks ka kombineerida.
Näiteks saate esile tõsta konkreetsele meeskonnakaaslasele määratud ülesanded, mis on märgistatud kui “maketid “, koos nende staatusega “Valmis” . See säästab teil palju käsitsi tööd, et leida, mida te otsite.
7. Privaatsusseadete kohandamine
Seadete menüü on koht, kus see meeskond häälestab oma tahvlit maksimaalse tõhususe saavutamiseks. Paremas ülemises nurgas olevale hammasratta ikoonile klõpsates avanevad neli vahekaarti: Ülevaade, Seaded, Veerud ja Sildid. Igal vahekaardil on konkreetne roll töövoo optimeerimisel. Jagame need lahti:
Ülevaate vahekaart:
Annab ülevaate tahvli edenemisest, kirjelduse selle eesmärgist, võimalused ülesannete eksportimiseks Exceli formaadis ja võimaluse arhiveerida lõpetatud tahvlid edaspidiseks kasutamiseks.
Seadete vahekaart:
Kontrollib tahvli privaatsust ja juurdepääsuõigusi, võimaldades valida, kas juurdepääs on ainult meeskonnale, organisatsioonile või avalikuks jagamiseks lingi kaudu. Samuti haldab see töövoogude terviklikkuse säilitamiseks redigeerimisõigusi.
Veergude vahekaart:
Võimaldab tahvli struktuuri kohandamist veergude lisamise, ümbernimetamise või ümberjärjestamise teel. See aitab töövoogu viia vastavusse meeskonna konkreetsete projektinõuetega.
Sildid Tab:
Lihtsustab ülesannete kategoriseerimist, luues, hallates ja rakendades sildid. Sildid hõlbustavad ülesannete filtreerimist prioriteedi, tüübi või muude kohandatud märgiste järgi, parandades ülesannete korraldamist ja leidmist.
Uurime nüüd, kuidas meeskond kasutab neid ülesandekaarte, et jagada kogu projektijuhtimise protsess juhitavateks etappideks. Näitame teile, kuidas saate seda funktsiooni kasutada iga ülesande lahtiseletamiseks käepäraseks elemendiks.
Jaotage ülesanded hallatavateks etappideks
Tööülesannete kaardid on keskne keskus, kuhu teie ja teie meeskond saate salvestada ja organiseerida kõik ülesande täitmiseks vajalikud üksikasjad. Siin on, kuidas neid tõhusalt kasutada:
Lisa võtme üksikasjad:
Alustage ülesande eesmärkide ja selle täitmiseks vajalike sammude selge määratlemisega. Näiteks visandage kodulehe kujundamise ülesande puhul kujundus ja sisunõuded.
Jälgi edusamme:
Värskendage ülesande edenemist, märkides selle kui “Käimas”, “Vajab läbivaatamist” või “Lõpetatud”, et kõik saaksid olla selle olekuga kursis.
Määrake tähtajad:
Määrake igale ülesandele konkreetne tähtaeg, et tagada tähtaegadest kinnipidamine ja et miski ei lükkuks edasi.
Jaotage ülesanded teostatavateks sammudeks:
Jagage keerulised ülesanded väiksemateks, juhitavateks etappideks. Näiteks võib ülesanne “Kodulehe sisu loomine” sisaldada selliseid alamülesandeid nagu tekstide kirjutamine, piltide valimine ja kujundus.
Kasutage selguse huvides märgiseid:
Kasutage ülesannete kategoriseerimiseks sildid. Saate prioritiseerida ülesandeid kiireloomulisuse järgi või rühmitada neid teemade järgi, näiteks “Disain”, “Arendus” või “Testimine”.
Lisage failid:
Hoidke kõik projektiressursid korrastatuna, kinnitades failid otse ülesandekaardile. Laadige üles disainimudelid, aruanded või PDF-dokumendid, looge uusi Google Docs või Kerika Canvases või linkige väliseid ressursse – kõik ühes kohas. See tagab, et teie meeskond saab kiiresti ligi kõigele vajalikule, ilma et peaks raiskama aega e-kirjade või kaustade otsimisele.
Säilitage keskendunud suhtlus:
Kasutage vahekaarti Vestlus, et hoida kõik arutelud seotud konkreetsete ülesannetega, tagades, et suhtlus on selge ja hõlpsasti jälgitav.
Määrake meeskonnaliikmed:
Määrake iga ülesanne konkreetsetele meeskonnaliikmetele, et oleks selge, kes mille eest vastutab. See suurendab vastutust ja tagab, et ülesanded liiguvad tõhusalt edasi.
Seadke ülesannete prioriteet selge fookuse saavutamiseks:
Ülesannete tähtsuse määramine on võtmetähtsusega, et hoida oma projekti õigel kursil, ja funktsioon “Määrake prioriteetsus ” muudab selle vaevata. Võite määrata igale ülesandele ühe kolmest tasemest:
Normaalne: Rutiinsete ülesannete jaoks, mis võivad jätkuda ilma kiireloomulise vajaduseta.
Kõrge prioriteet: Ülesanded, mis nõuavad kiiret tegutsemist või meeskonnalt suuremat tähelepanu.
Kriitiline: Tähelepanu vajavate, ajaliselt tundlike või suure mõjuga ülesannete jaoks.
Neid funktsioone kasutades aitavad ülesandekaardid teie meeskonnal püsida organiseerituna, teha sujuvalt koostööd ja tagada, et ükski oluline detail ei jääks tähelepanuta. Kui need sammud on paigas, muutub projekti juhtimine lihtsamaks ja tõhusamaks.
Seadistage oma Kerika konto
Kerika kasutamise alustamine on kiire ja lihtne ning loob eeldused projekti tööprotsessi sujuvaks korraldamiseks. Siin on kirjeldatud, kuidas saate oma konto sisse seada ja alustada õigel jalal:
Registreerimine on tasuta ja lihtne
Mine veebilehele kerika.com ja kliki nupule Registreeru.
Valige endale sobivaim kontotüüp:
Kui kasutate Google Workspace’i, valige valik SIGN UP WITH GOOGLE.
Kui olete Office 365 kasutaja, valige SIGN UP WITH MICROSOFT.
Saate valida ka SIGN UP WITH BOX failide salvestamise integreerimiseks.
Järgige juhiseid ja olete hetkega valmis – krediitkaarti ei ole vaja ja saate oma meeskonnale 30 päeva tasuta prooviperioodi.
Ülemaailmne tööruum kõigile
Kerika toetab 38 keelt, nii et teie ja teie meeskond saate töötada keeles, mis on teile kõige mugavam, luues tõeliselt kõikehõlmava kogemuse.
Loo oma esimene tahvel
Kui olete registreerunud, on aeg luua oma esimene tahvel ja tuua oma projektijuhtimise töövoog ellu. Siin on, kuidas seda teha:
Klõpsake nuppu “Create New Board”: Kerika armatuurlaual valige uue tahvli loomise võimalus.
Valige tahvli tüüp: Valige projektijuhtimise jaoks ülesande tahvli mall. See on juba eeltäidetud selliste veergudega nagu “Teha”, “Tehakse” ja “Lõpetatud”.
Nimetage oma juhatus: Andke oma tahvlile nimi, mis kajastab teie projekti, näiteks “Kodulehe ümberkujundamine” või “Turundusplaan”.
Kohandage oma tööruumi: Lisage või nimetage veerud ümber, et need sobiksid teie töövoogudega, ja alustage ülesannete lisamist, et hoida oma meeskond kooskõlas.
Nüüd on teil täiesti toimiv visuaalne tööruum, mis aitab teil jälgida edusamme, hallata ülesandeid ja edendada koostööd teie meeskonnas.
Lõpetamine: Projekti edu plaan
Projektijuhtimise valdamine ei tähenda ainult ülesannete täitmist, vaid ka süsteemi loomist, mis hoiab teie meeskonna ühel lainel, soodustab koostööd ja tagab iga verstaposti saavutamise. Üksikasjaliku töökorralduse ja õigete vahenditega saate jääda organiseeritud, produktiivseks ja keskenduda oma eesmärkide saavutamisele.
See tahvel näitab, kuidas teie projekti iga aspekti saab jaotada teostatavateks sammudeks. Ülesannete prioritiseerimise, edusammude jälgimise ja selliste funktsioonide nagu ülesandekaardid abil saate tagada, et midagi ei jääks tähelepanuta.Kerika ei ole lihtsalt tööriist; see on raamistik meeskonnatöö sujuvamaks muutmiseks, vastutuse säilitamiseks ja projekti visiooni ellu viimiseks. Kas olete valmis astuma järgmise sammu? Alustage oma tahvli loomist, korraldage oma ülesandeid ja vaadake, kuidas teie projektid Kerika abil edu saavutavad!
Eduka auditiprogrammi käivitamine nõuab hoolikat planeerimist, tähelepanu detailidele ja keskendumist koostööle. Olulised sammud, alates ulatuse ja eesmärkide määratlemisest kuni andmete analüüsimiseni ja täiustuste rakendamiseni, moodustavad iga tõhusa auditi selgroo. Need sammud tagavad vastavuse säilitamise, riskide tuvastamise ja protsesside täiustamise, et viia need vastavusse organisatsiooni eesmärkidega.
Tee eduni ei ole aga katsumusteta. Levinud lõkse, nagu ebamäärased eesmärgid, kehv suhtlus ja korrastamata töövood, võivad rööpast välja lüüa isegi kõige heade kavatsustega auditiprogrammid. Need probleemid võivad põhjustada tähelepanuta jäetud üksikasju, tähtaegadest möödumist ja teostatavate teadmiste puudumist.
Õnneks saab õigete tööriistade ja strateegiatega neid väljakutseid lahendada. Selles juhendis pakume teile samm-sammult raamistikku tõhusa auditiprogrammi läbiviimiseks.
Selle protsessi illustreerimiseks tutvustame teile ka praktilist näidet hästi struktureeritud töövoost ja jagame tööriistu, mis aitavad teil koostööd sujuvamaks muuta, ülesandeid korraldada ja auditit õigel ajal hoida. Alustame!
Olulised sammud eduka auditiprogrammi elluviimiseks
Edukas auditiprogramm ei juhtu lihtsalt; see on rajatud strateegilise planeerimise, hoolika täitmise ja pideva hindamise alusele. Siin on üksikasjalik tegevuskava, mis juhendab teid peamiste sammude kaudu.
1. Määratlege ulatus ja eesmärgid
Alustuseks kirjeldage oma auditi eesmärki. Mida te saavutate? Olgu selleks eeskirjade järgimise tagamine, protsesside ebatõhususe tuvastamine või finantstäpsuse kinnitamine – selged eesmärgid annavad tooni kogu programmile. Tehke kindlaks auditeeritavad osakonnad, protsessid või süsteemid.
Määrake edumõõdikud ja määrake kindlaks peamised tulemusnäitajad (KPI-d). Klõpsake siin Et lugeda peamiste mõõdikute kohta, millele peaksite vastavalt Audiboard.com-ile tähelepanu pöörama. Teatage sidusrühmadele eesmärgid, et ootused ühtlustada.
Ettevaatust:
Ebaselged eesmärgid, mis võivad viia ajaraiskamiseni ja mittetäielike või ebaoluliste järeldusteni.
Selgete edumõõdikute ja KPI-de puudumine.
2. Pange õige meeskond kokku
Pädev ja koostööaldis auditimeeskond on täpsete ja teostatavate tulemuste saavutamiseks hädavajalik. Määrake rollid ja vastutusalad, tagades, et igal meeskonnaliikmel on oma ülesannete täitmiseks vajalikud oskused. Siit leiate lisateavet Validworthi auditimeeskonna liikmete peamiste kohustuste kohta artiklit. Kaasake nii sisemisi töötajaid kui ka väliseksperte, olenevalt auditi keerukusest. Pakkuda koolitust auditiprotseduuride, -vahendite ja aruandlusstandardite kohta.
Ettevaatust:
Halb ülesannete delegeerimine ja rollide selgus võivad põhjustada segadust, tähtaegadest möödalaskmist või dubleeritud jõupingutusi.
Meeskonnaliikmete ebapiisav koolitus või teadmised.
3. Töötage välja põhjalik plaan
Tõhus plaan on kogu auditiprotsessi kavandiks. Jagage audit faasideks, nagu planeerimine, teostamine, analüüs ja aruandlus. Määrake igale etapile realistlikud ajagraafikud, tagades tähtaegade saavutamise. Tehke kindlaks võimalikud riskid ja väljakutsed ning koostage nende lahendamiseks situatsiooniplaanid.
Ettevaatust:
Ebatõhus koostöö ja suhtlus võib põhjustada arusaamatusi, tähelepanuta jäetud ülesandeid ja killustatud aruandlust.
Ebareaalsed ajagraafikud või ebapiisav riskihinnang.
4. Andmete kogumine ja analüüsimine
Teie auditi kvaliteet sõltub teie kogutavate andmete täpsusest ja asjakohasusest. Kasutage andmete kogumiseks standardseid tööriistu ja meetodeid, nagu uuringud, intervjuud ja süsteemilogid. Vigade minimeerimiseks kontrollige oma allikate usaldusväärsust. Analüüsige andmeid süstemaatiliselt, et avastada mustreid, kõrvalekaldeid või parandamist vajavaid valdkondi.
Ettevaatust:
Mittetäielikud või ebatäpsed andmed võivad kahjustada auditi leidude kehtivust.
Andmete ebapiisav analüüs või tõlgendamine.
5. Kaasake sidusrühmad kogu protsessi vältel
Regulaarne suhtlus huvirühmadega tagab läbipaistvuse ja suurendab usaldust. Jagage edenemise värskendusi peamiste verstapostide kohta, et hoida kõiki kursis. Tegelege probleemide või küsimustega kiiresti, et säilitada vastavus eesmärkidega. Kaasake sidusrühmad esialgsete järelduste läbivaatamisse ja rakendatavate soovituste kujundamisse.
Ettevaatust:
Piiratud nähtavus sidusrühmade jaoks võib põhjustada umbusaldust ja valesid jooni.
Ebapiisav suhtlus või sidusrühmade kaasamine.
6. Dokumenteerige leiud ja esitage soovitusi
See, kuidas te oma leide esitate, võib määrata, kui tõhus on teie audit muutuste käivitamisel.
Koostage tulemused struktureeritud aruandeks, tuues esile peamised arusaamad ja murekohad. Pakkuge selgeid ja rakendatavaid soovitusi, mida toetavad tõendid. Eelistage soovitusi nende võimaliku mõju ja teostatavuse alusel.
Ettevaatust:
Halvad dokumenteerimistavad võivad põhjustada auditi leide, millel puudub kontekst või selgus.
Ebapiisavad või ebaselged soovitused.
7. Rakendage ja jälgige muudatusi
Auditi väärtus seisneb selle võimes täiustada. Töötage välja plaan soovitatud muudatuste rakendamiseks, määrates ülesanded ja tähtajad. Tõhususe mõõtmiseks jälgige nende muutuste mõju aja jooksul. Planeerige järelauditid, et tagada püsiv vastavus ja edasiminek.
Ettevaatust:
Vastupanu muutustele võib takistada soovituste elluviimist.
Muutuste ebapiisav jälgimine või hindamine.
8. Hinda ja täiusta auditiprotsessi
Iga audit on võimalus täpsustada oma lähenemist järgmiseks. Tehke auditijärgne ülevaatus, et teha kindlaks saadud õppetunnid ja parendusvaldkonnad. Uuendage tagasiside põhjal oma auditiprotsesse, malle või tööriistu. Tunnustage ja tähistage edu, et anda hoogu tulevasteks audititeks.
Ettevaatust:
Pideva hindamise ja täiustamise puudumine.
Ebapiisav dokumenteerimine või saadud õppetundide säilitamine
Järgides neid samme ja olles teadlik võimalikest probleemidest, saate luua auditiprogrammi, mis mitte ainult ei taga vastavust, vaid juhib ka olulisi organisatsioonilisi täiustusi.
Õigete tööriistade kasutamine
Eduka auditiprogrammi elluviimine nõuab enamat kui lihtsalt head planeerimist – selleks on vaja tööriista, mis aitab teil ületada levinud lõkse, millest me varem rääkisime. Võimas ülesannete haldamise lahendus võib teie töövoo korraldamisel oluliselt kaasa aidata ja tagada, et miski ei libiseks.
Järgmine demoplaat on suurepärane näide sellest, kuidas auditimeeskond on loonud struktureeritud tööruumi, et oma auditiprogrammi iga etappi sujuvalt lahendada.
Vaadake lähemalt, kuidas see auditimeeskond on kujundanud oma tööruumi auditiprotsessi iga etapi käsitlemiseks. Alates esialgsete koosolekute läbiviimisest Initsiatsioonifaas nõuetele vastavuse kinnitamiseks Välitööde faas ja pakkides sisse Lõplik ülevaade, tagab see tahvel, et iga samm on hoolikalt planeeritud, jälgitav ja teostatud.
See virtuaalne tööruum võimaldab meeskonnal ülesandeid tähtsuse järjekorda seada, tõhusalt suhelda ja edenemist ühes kohas jälgida. Teeme ülevaate sellest, kuidas see meeskond oma tahvlit kasutab, et veenduda, et nende auditiprogramm püsib õigel teel.
Vaadake seda auditiprogrammi juhatust lähemalt
1. Kriitilise tegevuse sammude jäädvustamine üksikasjalike ülesannete kaartidega
Ülesannete lisamine on lihtne ja tagab, et ükski auditiprotsessi etapp ei jää kahe silma vahele. Kasutades iga veeru allosas olevat nuppu “Lisa uus ülesanne”, saavad meeskonnaliikmed kiiresti luua ülesandeid, näiteks läbi viia huvirühmade intervjuusid või kinnitada turvameetmeid. See tagab, et tegevusüksused jäädvustatakse nende tekkimisel.
2. Paindlik töövoo kohandamine veerutoimingutega
Veergude kohandamise võimalus tagab, et töövoog kohandub auditiprogrammi muutuvate vajadustega. See funktsioon võimaldab meeskondadel veerge hõlpsalt ümber nimetada, uusi lisada või olemasolevaid veerge ümber korraldada.
Näiteks ülesannete teisaldamine „välitööfaasist” valikusse „Analysis & Validation” tagab ülesannete õige edenemise ilma segaduseta. Veergude peitmise või kustutamise võimalus aitab tööruumi tõrjuda, hoides tahvli keskendununa ja tõhusana. See kohandamine võimaldab meeskondadel säilitada dünaamilise töövoo, tagades samal ajal, et ükski ülesanne ei läheks valesti.
3. Rollide ja õiguste määramine koostöö tõhustamiseks
Rollide juhtimine tagab, et meeskonnaliikmed on vastutavad ja mõistavad oma kohustusi auditiprogrammi raames. See funktsioon võimaldab teil määrata rollid, nagu juhatuse administraator, meeskonnaliige või külastaja, lähtudes nende kaasatuse tasemest.
Näiteks saab võtmeülesannete eest vastutavad audiitorid määrata meeskonnaliikmeteks, välistele sidusrühmadele aga külastajatena vaatamisõiguse. See seadistus soodustab struktureeritud koostööd, minimeerib segadust ja kaitseb juurdepääsu kontrollimise kaudu tundlikke projektiandmeid.
4. Tsentraliseeritud suhtlus, kasutades juhatuse vestlust
Selle asemel, et loota hajutatud meilidele või vestlussõnumitele, tagab tahvli sisseehitatud vestlusfunktsioon, et kõik ülesannetega seotud arutelud on ühes kohas kättesaadavad. Meeskonnaliikmed saavad jagada värskendusi, selgitada probleeme ja jätta kommentaare otse tahvlile, võimaldades kõigil olla kursis, ilma et oleks vaja otsida läbi mitme suhtluskanali. See lähenemisviis vähendab segadust ja hoiab vestlused seotuna nende ülesannetega, muutes koostöö sujuvamaks ja produktiivsemaks.
Tahvli manuste funktsioon võimaldab sujuvalt hallata ja jagada iga ülesandega seotud faile. Olenemata sellest, kas tegemist on auditeerimisjuhiste, tõendusmaterjalide või sidusrühmade aruannetega, saab kõiki faile üles laadida, luua või linkida otse tahvlil.
See välistab vajaduse väliste salvestussüsteemide järele ja tagab, et meeskonnaliikmed pääsevad viivitusteta juurde kõige ajakohasematele dokumentidele. Kui kõik on ühes kohas, saab teie meeskond keskenduda ülesannete tõhusale täitmisele.
6. Tõstke esile ja seadke tähtsuse järjekorda kriitilised ülesanded
Tahvli esiletõstmise funktsioon võimaldab meeskondadel kiiresti tuvastada ülesanded, mis vajavad kohest tähelepanu erinevate kriteeriumide alusel, nagu määratud kasutajad, ülesande olek, tähtpäevad ja prioriteetsuse tasemed. See tagab, et kõrge prioriteediga auditeid, tähtaja ületanud esemeid või konkreetsete siltidega märgistatud ülesandeid on lihtne märgata.
Seda filtrit kasutades saavad meeskonnad oma fookust sujuvamaks muuta, lahendada kiireloomulisi ülesandeid ja vältida tähtaegadest puudumist; kogu auditiprogrammi õigel kursil ja hästi koordineerituna hoidmine.
Tõhusaks auditeerimiseks on vaja juhatust, mis kohandub teie muutuvate vajadustega. Tahvli seaded võimaldavad teil juhtida juurdepääsu privaatsusvalikutega, tagades, et ainult õiged inimesed näevad auditiprotsessi tundlikke üksikasju. Saate määrata WIP (Work-in-Progress) piirangud, et hallata meeskonna töökoormust ja vältida kitsaskohti.
Automaatse nummerdamise ülesanded tagavad järjepideva jälgimise, samas kui sildid aitavad korraldada ülesandeid osakondade, etappide või kategooriate lõikes. Lisaks annab tahvli ülevaade reaalajas ülevaate auditiprogrammi olekust, muutes lõpetatud, ootel või tähtaja ületanud ülesannete tuvastamise lihtsaks.
Ekspordi- ja arhiveerimisvalikutega saate ülesandeid varundada või peatada, hoides samal ajal auditi töövoo korrastatuna ja tulevikuks valmis.
Jaotage ülesanded juhitavateks sammudeks
Auditiprogrammi haldamisel on ülesannete jaotamine võti tagamaks, et ükski oluline detail ei jää tähelepanuta. See demotahvel illustreerib, kuidas iga ülesanne on parema selguse ja koostöö tagamiseks jagatud teostatavateks ja jälgitavateks sammudeks.
See meeskond läheneb ülesannete segmenteerimisele tõhusalt järgmiselt.
Üksikasjade vahekaart ülesannete kirjelduste jaoks: The Üksikasjad vahekaart võimaldab meeskondadel dokumenteerida põhjalikke ülesannete kirjeldusi, nõudeid ja põhieesmärke. See tagab, et kõik asjaosalised mõistavad ülesande ulatust ilma pidevat selgitamist vajamata.
Ülesande oleku määramine edenemise jälgimiseks: Oleku määramine, näiteks Valmis,pooleli, või Vajab ülevaatamist võimaldab selgelt näha ülesannete edenemist. Värskendatud olekute abil saavad meeskonnaliikmed hõlpsalt lõpetamist jälgida või kitsaskohti tuvastada.
Alamülesannete kontrollnimekirjade vahekaart: Keerulisi ülesandeid saab jaotada väiksemateks, teostatavateks alamülesanneteks, kasutades Kontrollnimekiri sakk. Iga alamülesande saab pärast lõpetamist linnukesega märkida, mis aitab meeskondadel püsida organiseerituna ja vältida oluliste sammude tähelepanuta jätmist.
Tähtajad tähtaegadest kinnipidamiseks: Tähtaegade määramine tagab, et ülesanded jäävad graafikusse, samas kui tulevaste tähtaegade nähtavus aitab meeskonnal prioriseerida tööd ja vältida ajakava vahelejäämist.
Sildid kategoriseerimiseks: Määrates asjakohased sildid, nt vastavusaudit või avariitaaste, ülesandeid saab tõhusalt kategoriseerida ja filtreerida. See funktsioon muudab seotud ülesannete leidmise lihtsaks ja tagab sujuva töövoo.
Vestluse vahekaart ülesandepõhiste arutelude jaoks: Erinevatele platvormidele hajutatud sõnumite asemel Vestlus vahekaart koondab kõik ülesandega seotud vestlused. Meeskonnad saavad teha koostööd, pakkuda värskendusi ja lahendada küsimusi otse ülesandekaardil.
Ülesannete ülesanded selge omandiõiguse saavutamiseks: Konkreetsetele meeskonnaliikmetele ülesannete määramine tagab vastutuse. Iga meeskonnaliige teab oma kohustusi ja saab segaduseta keskenduda neile määratud ülesannetele.
Vahekaart Manused asjakohaste failide salvestamiseks: Olulisi dokumente, viitefaile või tõendeid saab otse ülesandele lisada rakenduse kaudu Manused sakk. See hoiab kõik ülesandepõhisena ja väldib otsimist väliste salvestussüsteemide kaudu.
Hallatavateks etappideks jaotatud ülesanded näitab, kuidas keerukaid auditeid saab lihtsustada, hõlbustades edenemise jälgimist, blokeerijate tuvastamist ja kõigi eesmärkide tõrgeteta saavutamist.
Järeldus: tõhusa ja skaleeritava auditiprogrammi loomine
Hästi teostatud auditiprogramm on organisatsiooni vastavuse, riskijuhtimise ja protsesside optimeerimise alustala. Jaotades ülesanded juhitavateks sammudeks, tagades õige kategoriseerimise ja edendades selget meeskonnasuhtlust, loote töövoo, mis on struktureeritud, kuid piisavalt paindlik, et tulla toime ootamatute väljakutsetega.
Õige planeerimine ja teostamine aitavad teil tähtaegadest kinni pidada, parandada koostööd ja lõpuks saavutada auditi enesekindlalt edu.
Teie tööruum peaks teie heaks töötama, mitte vastupidi. Kohandusvalikud võimaldavad teil kohandada kõike alates taustavärvidest kuni märguannete ja tahvli tööriistadeni, aidates teil püsida organiseeritud ja produktiivne.
Klõpsake ekraani paremas ülanurgas oma profiiliikoonil.
Valige Minu eelistused rippmenüüst.
Need seaded võimaldavad teil luua kogemuse, mis sobib teie ainulaadse tööstiiliga. Nüüd, kui teate, kuidas seadetele juurde pääseda, juhendame teid samm-sammult, kuidas saate iga kohandamisvalikut kasutada.
Kuidas see töötab: eelistuste kohandamine
Eelistused rühmitatakse tavaliselt kolme põhikategooriasse: Kindral, Märguandedja Tahvel. Iga jaotis pakub lihtsaid valikuid, mis on loodud teie töövoo täiustamiseks ja kasutuskogemuse optimeerimiseks.
Siin on nende seadete tööpõhimõte lähemalt.
Üldsätted: muutke oma tööruum omaks
Taustavärv: ● Valige taustavärv, mis on teie silmadele meeldiv ja sobib teie stiiliga
● Valige erinevate valikute hulgast, et muuta oma tööala visuaalselt atraktiivseks.
Kasutage tegumitahvlite jaoks silte ● Lubage see funktsioon, et lisada automaatselt sildid uutele loodud ülesannete tahvlitele ja mallidele.
● Aitab hoida organiseeritust ja ülesandeid pingevabalt kategoriseerida.
Eelised: Tööruumi visuaalsete aspektide kohandamine muudab selle intuitiivsemaks ja vähem segaseks, aidates teil keskenduda.
Märguanded: püsige kursis ilma ülekoormamiseta
Vestluse märguanded ● Saate e-kirju, kui toimub vestlusring või kui keegi vestleb teiega seotud ülesandel.
Tegevuste värskendused administraatoritele ● Saate teateid uute ülesannete lisamise, lõpuleviimise või ümbermääramise kohta teie hallatavatel tahvlitel.
Igapäevased ülesannete meeldetuletused ● Valige iga päev kell 6.00 saadetav meilikokkuvõte, mis näitab hilinenud ülesandeid ja sel või järgmisel nädalal tasumisele kuuluvaid ülesandeid.
● Lihtsaks jälgimiseks rühmitage ülesanded kuupäeva või tahvli järgi.
Eelised: Paindlike märguannete abil saate olla kursis kõige olulisemaga, ilma et teid tarbetuid värskendusi pommitaks.
Tahvli sätted: muutke oma loomeprotsessi sujuvamaks
Jooned ja kujundid ● Määrake joonte vaikestiilid, paksus ja värvid, et luua puhas ja ühtlane visuaal.
Tekst lõuenditel ● Lihvitud välimuse saamiseks valige eelistatud fondi stiil, suurus ja värv.
Võrguvalikud ● Lubage ruudustikule kinnitamine ja määrake ruudustiku suurus, et teie kujundused oleksid joondatud ja professionaalsed.
Eelised:
Need seaded muudavad tahvlid ideaalseks ajurünnakuks, planeerimiseks või kujundamiseks, tagades, et teie töö näeb hea välja ja püsib korrastatuna.
Pakkige kokku
Olenemata sellest, kas tegemist on visuaalsete elementide kohandamisega, märguannete kohandamisega või loominguliste tööriistade sujuvamaks muutmisega, on need valikud loodud teie tootlikkuse suurendamiseks ja töökeskkonna korrastatuks hoidmiseks. Kui võtate oma seadete isikupärastamiseks mõne hetke, saate iga päev tõhusama ja nauditavama kogemuse.
